网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是（）。
A

选择与设计情景演练工具

B

测评实施与观察评分

C

甄选评分标准及建立评分体系

D

构建胜任力模型

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是（）。A 选择与设计情景演练工具B 测评实施与观察评分C 甄选评分标准及建立评分体系D 构建胜任力模型” 相关考题
考题 关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（ ）。A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书B．岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定C．基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位D．基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
查看答案
考题 薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A．岗位分析 B．岗位评价 C．薪酬调查 D．胜任特征模型构建
查看答案
考题 简述构建岗位胜任特征模型的方法。
查看答案
考题 胜任素质模型构建步骤最后一步是（ ） A.准备阶段 B.原始信息收集阶段（行为 事件访谈法、综合评价法） C.模型初步建立阶段 D.模型验证阶段
查看答案
考题 当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。A、专业技术岗位胜任力限定选项法B、专业技术岗位胜任力测评法C、专业技术岗位胜任力综合考核法D、专业技术岗位胜任力情景测试法
查看答案
考题 胜任力模型的主要特征包括（）。A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关C、胜任力模型具有一定的时效性D、胜任特征素质的简单加和
查看答案
考题 胜任力模型的特征有（）A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关C、胜任力模型的内容与岗位无关D、胜任力模型具有一定的时效性
查看答案
考题 最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）A、单一工作胜任力模型B、通用胜任力模型C、多种工作胜任力模型D、层级式胜任力模型
查看答案
考题 简述胜任力模型构建原则。
查看答案
考题 人员素质测评的主要方式有（）。A、心理测评B、评价中心C、胜任力模型D、面试E、传记资料
查看答案
考题 什么是胜任力，如何构建胜任力模型？
查看答案
考题 Mcaellnad和MeBer建立的第一个胜任力模型为（）。A、威克姆模型B、加纳模型C、洋葱模型D、冰山模型
查看答案
考题 关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。A、胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书B、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定C、基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位D、基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
查看答案
考题 在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。A、培训B、告知C、开发面试题库D、构建胜任力模型
查看答案
考题 构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（）A、文献查阅法B、焦点访谈法C、行为事件访谈法D、职业分析方法
查看答案
考题 以下哪些不是岗位胜任力模型使用中应注意的问题（）。A、过分扩大胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用B、岗位胜任力模型和其他人力资源管理环节关系上的误区C、缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬D、客观因素导致胜任力因素失效
查看答案
考题 应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是（）。A、选择与设计情景演练工具B、测评实施与观察评分C、甄选评分标准及建立评分体系D、构建胜任力模型
查看答案
考题 多选题人员素质测评的主要方式有（）。A心理测评B评价中心C胜任力模型D面试E传记资料
查看答案
考题 问答题什么是胜任力，如何构建胜任力模型？
查看答案
考题 单选题在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）A 培训B 告知C 开发面试题库D 构建胜任力模型
查看答案
考题 单选题Mcaellnad和MeBer建立的第一个胜任力模型为（）。A 洋葱模型B 加纳模型C 冰山模型D 威克姆模型
查看答案
考题 单选题（）又称为素质模型、资质模型，是个体（组织）胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合，或者说是担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的综合。A 胜任力结构模型B 评价模型C 心理模型
查看答案
考题 单选题构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（）A 文献查阅法B 焦点访谈法C 行为事件访谈法D 职业分析方法
查看答案
考题 单选题（）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。A 胜任力模型B 胜任力幂次模型C 胜任力角度模型D 胜任力结构模型
查看答案
考题 单选题胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）A 岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力B 表面胜任力和中心胜任力C 通用胜任力和专业胜任力D 硬性胜任力和软性胜任力
查看答案
考题 问答题简述胜任力模型构建原则。
查看答案
考题 单选题最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）A 单一工作胜任力模型B 通用胜任力模型C 多种工作胜任力模型D 层级式胜任力模型
查看答案
热门标签
最新试卷