考题
在进行新员工甄选时， 一种重点考察求职者的语言理解能力、 数量能力和推理能力的甄选方法是( )。A.心理运动机能测试B.职业兴趣测试C.认知能力测试D.人格测试
考题
甄选的过程包括()。A.面试B.体检C.笔试D.初选E.测试
考题
人员筛选甄选决策主要包括()。
A、甄选策略B、甄选程序C、甄选技术
考题
促销人员招聘与甄选主要程序包括()。
A.公布招聘信息B.测试C.简历筛选D.电话面试
考题
下列甄选的测试方法中,属于成就测试的是()
A.职业兴趣测试
B.专业知识测试
C.工作样本测试
D.“大五”人格测试
E.外语测试
考题
美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。A.笔试
B.申请表
C.行为面试
D.心理测试
E.背景调查
考题
评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（ ）。A.面试
B.笔试
C.兴趣测试
D.心理测试
E.主题演讲
考题
尽管认知能力测试的主要内容包括多种能力，但在甄选测试中通常最受关注的能力包括（ ）。A.语言理解能力
B.数学能力
C.推理能力
D.空间关系能力
E.创造力
考题
最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（ ）。A.工作样本测试
B.压力面试
C.高度结构化的面试
D.认知能力测试
考题
在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（）A、能力测试B、个性测试C、兴趣测试D、成就测试
考题
人员甄选的方法包括（）A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查
考题
甄选测试主要包括（）A、能力测试B、技术测试C、体能测试D、诚信测试
考题
员工甄选工具主要包括（）。A、面试B、评价中心C、心理测试D、工作样本E、知识测试
考题
下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。A、职业兴趣测试B、运动能力测试C、能力倾向测试D、人格测试
考题
在人员甄选中，招聘测试可分为（），智力，能力，个性测试。
考题
在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。A、心理运动机能测试B、职业兴趣测试C、认知能力测试D、人格测试
考题
多选题评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（ ）。A面试B笔试C兴趣测试D心理测试E主题演讲
考题
单选题从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智商测试属于（ ）。A
知识测试B
特殊认知测试C
一般认知能力测试D
成就测试
考题
多选题下列甄选的测试方法中，属于成就测试的有（ ）。A职业兴趣测试B专业知识测试C工作样本测试D“大五”人格测试E外语测试
考题
单选题最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（ ）。A
工作样本测试B
压力面试C
高度结构化的面试D
认知能力测试
考题
多选题甄选测试主要包括（）A能力测试B技术测试C体能测试D诚信测试
考题
单选题在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。A
心理运动机能测试B
职业兴趣测试C
认知能力测试D
人格测试
考题
多选题人员甄选的方法包括（）A简历筛选B测试甄选C效度分析D面试甄选E背景调查
考题
填空题在人员甄选中，招聘测试可分为（），智力，能力，个性测试。
考题
单选题甄选的主要方法不包括（ ）。A
心理测试B
成就测试C
评价中心技术D
背景审查
