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单选题
（）我国从宏观层次上开始关注人力资源问题，人力资源战略被提高到国家战略的层次。
A

20世纪70年代以来

B

十一届三中全会以来

C

改革开放后

D

20世纪的最后几年

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考题 从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。 A、企业战略需要落地B、企业核心能力的发展C、人力资源管理部门的管理职能发生转变D、人力资源管理的层次正在提高
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考题 人力资源管理的三个层次是()。 A.战略层次B.职能层次C.执行层次D.基础层次
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考题 考虑组织的人力资源开发使用的工具和手段如何为战略服务，属于战略人力资源开发的()层次A. 公司层次B. 经营战略层次C. 竞争战略层次D. 战略执行层次
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考题 从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。 A.财务管理 B.市场营销 C.技术开发 D.人力资源管理
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考题 人力资源战略，从层次和内容上可区分为（ ）等。 A.人力资源总体发展战略 B.组织变革与创新战略 C.员工培训开发战略 D.绩效管理策略 E.劳动关系管理策略
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考题 人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，( )A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外 B.会把分析的结果报告给战略规划小组 C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定 D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的
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考题 根据战略层次的划分，人力资源战略属于（ ）。A.组织战略 B.竞争战略 C.经营战略 D.职能战略
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考题 按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。A.竞争战略 B.组织战略 C.企业发展战略 D.职能战略
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考题 一个企业的战略从层次上可划分为（）。A、公司战略B、职能战略C、财务战略D、经营战略E、人力资源战略
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考题 人力资源战略。从层次和内容上可区分为（　）。A、人力资源总体发展战略B、组织变革与创新战略C、员工培训开发战略D、绩效管理策略E、劳动关系管理策略
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考题 人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）等。A、人力资源总体发展战略B、组织变革与创新战略C、员工培训开发战略D、绩效管理策略E、劳动关系管理策略
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考题 从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（）A、宏观战略B、局部战略C、中观战略D、微观战略
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考题 人力资源战略包含以下几个层次（）A、战略层次B、管理层次C、操作层次D、组织层次
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考题 在战略的层次体系中，对战略起着支持作用的是（）。A、总体战略B、经营战略C、职能战略D、人力资源战略
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考题 从企业战略管理的不同层次上看，企业职能战略的构成包括（）。A、人力资源B、市场营销C、技术开发D、生产制造E、信息管理
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考题 从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（）A、宏观战略B、局部战略C、中观战略D、微观战略
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考题 从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、（　）等战略构成的A、市场营销B、技术开发C、生产制造D、供应管理E、财务管理
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考题 人力资源战略计划是（）的活动。A、环境层次B、组织层次C、人力资源部门层次D、人力资源数量层次
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考题 多选题人力资源战略，从层次和内容上可区分为（　　）。A人力资源总体发展战略B吸引策略C员工培训开发战略D参与策略E劳动关系管理策略
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考题 单选题从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（）A 宏观战略B 局部战略C 中观战略D 微观战略
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考题 单选题人力资源战略属于哪种战略层次?( )A 组织战略B 经营战略C 职能战略D 稳定战略
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考题 多选题人力资源战略包含以下几个层次（）A战略层次B管理层次C操作层次D组织层次
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考题 单选题从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（）A 宏观战略B 局部战略C 中观战略D 微观战略
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考题 单选题从企业战略层次上看，处于第二层次的战略是（）A 经营战略B 财务战略C 市场战略D 人力资源战略
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考题 单选题按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是（ ）战略的一种。A 竞争战略B 组织战略C 企业发展战略D 职能战略
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考题 多选题从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、（　）等战略构成的A市场营销B技术开发C生产制造D供应管理E财务管理
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考题 多选题人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）等。A人力资源总体发展战略B组织变革与创新战略C员工培训开发战略D绩效管理策略E劳动关系管理策略
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