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多选题
为学校人力资源开发提供新视角的理论有（）
A

帕雷托定律

B

古典组织理论

C

优势理论

D

彼德原理

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考题 人力资源开发的主体层次有( )。A．个体的自我开发B．家庭开发C．学校开发D．企业或单位的开发E．国家开发
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考题 人力资源开发的主体层次有（ ）。A.个体的自我开发 B.家庭开发 C.学校开发 D.国家开发 E.企业或单位的开发 确认答案
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考题 被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发 B:人力资源的生理开发 C:人力资源的伦理开发 D:人力资源的创新能力开发
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考题 人力资源理论体系包括（）。 A 心理开发 B 生理开发 C 伦理开发 D 技能开发 E 环境开发
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考题 人力资源开发的理论体系包括()A:心理开发B:生理开发C:伦理开发D:技能开发E:环境开发
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考题 人力资源开发理论体系包括()。A:心理开发 B:环境开发 C:伦理开发 D:技能开发 E:生理开发
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考题 关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（）A、企业文化是人力资源开发的关键因素B、企业文化是人力资源开发的理论依据C、企业文化是人力资源开发的重要内容D、企业文化是人力资源开发的重要途径E、企业文化使人力资源开发效果更好
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考题 保证员工能力的提升，为企业的发展提供人才的支持的人力资源开发是（）A、动态课程开发B、固定课程开发C、员工入职开发D、智力开发
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考题 试述成人学习理论对人力资源开发的启示（或在企业人力资源开发的实践中应遵循的学习原理）。
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考题 与家庭、社会相比，学校在人力资源开发方面有更强的组织性。
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考题 皮亚杰的多元智力理论为我们提供了看待“聪明”问题和“成功”问题的全新视角。
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考题 心理学的学习理论是人力资源开发的最基本的理论。
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考题 为学校人力资源开发提供新视角的理论有（）A、帕雷托定律B、古典组织理论C、优势理论D、彼德原理
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考题 人力资源开发所具备的新职能有（）A、人力资源管理更具有战略性、整体性和未来性B、人力资源管理将教职工视为学校的第一资源C、注重对教职工潜在能力的开发D、人力资源开发贯穿的是人本理念
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考题 学校人力资源开发
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考题 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容
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考题 人力资源国家开发的基本职能有哪些？（）A、制定和实施人力资源开发的法规，创造法律环境B、改革和完善人力资源开发的制度和体制，创造体制环境C、提供人力资源开发投资，创造投资环境D、加强人力资源开发的组织领导，创造领导环境
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考题 （）是人力资源开发管理的平台A、人力资源市场B、组织C、社会D、学校教育
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考题 单选题（）是人力资源开发管理的平台A 人力资源市场B 组织C 社会D 学校教育
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考题 多选题工作生活质量的提出对企业人力资源管理的促进作用表现在（）A提高了人力资源管理者的认识层次B拓宽了管理者的视野，增加了管理手段C促进了民主思想在工作领域的深入D提供了企业人力资源管理的新视角
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考题 判断题皮亚杰的多元智力理论为我们提供了看待“聪明”问题和“成功”问题的全新视角。A 对B 错
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考题 多选题人力资源开发的理论基础是多方面的，下列理论属于人力资源开发理论基础的有（）。A学习理论B人本理论C系统理论D社会学理论E经济学理论
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考题 问答题试述成人学习理论对人力资源开发的启示（或在企业人力资源开发的实践中应遵循的学习原理）。
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考题 单选题保证员工能力的提升，为企业的发展提供人才的支持的人力资源开发是（）A 动态课程开发B 固定课程开发C 员工入职开发D 智力开发
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考题 名词解释题学校人力资源开发
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考题 多选题人力资源开发理论体系包括（）。A心理开发B环境开发C伦理开发D技能开发E生理开发
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考题 多选题人力资源理论体系包括（）。A心理开发B生理开发C伦理开发D技能开发E环境开发
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