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单选题
Marten公司采用成本收益原则确定需要调查的差异，需要调查的差异应大于$1 000或者偏离预算10%，选择二者中的较大者。上个月的实行情况如下。预算：原材料$100 000直接人工$50 000。实际：原材料$89 000直接人工$54 000。公司应当（ ）。
A
材料差异和直接人工差异都不用调查
B
仅调查材料差异
C
仅调查直接人工差异
D
材料差异和直接人工差异都调查
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参考解析
解析：
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考题
某产品本月成本资料如下：(1)单位产品标准成本：成本项目 用量标准价格标准标准成本直接材料50千克9元/千克450元/件直接人工A4元/4,时B变动制造费用CD135元/件固定制造费用EF90元/件合计855元/件本企业该产品预算产量的工时用量标准为1 000小时，制造费用均按人工工时分配。(2)本月实际产量20件，实际耗用材料900千克，实际人工工时950小时，实际成本如下：直接材料 9 000元直接人工3 325元变动制造费用’2 375元固定制造费用2 850元合计17 550元要求：(1)填写标准成本卡中用字母表示的数据；(2)计算本月产品成本差异总额；(3)计算直接材料价格差异和用量差异；(4)计算直接人工效率差异和工资率差异；(5)计算变动制造费用耗费差异和效率差异；(6)采用两差异法计算固定制造费用差异。
考题
某公司发生了$15，000 有利的直接人工差异，和$18，000 不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少？（）A、$33，000不利B、$3，000不利C、$3，000有利D、$33，000有利
考题
Randall公司采用标准成本法和弹性预算，且正在对其直接人工进行评估。通常直接人工预算总差异可以分解成另外两个什么差异？（）A、直接人工成本差异和直接人工数量差异B、直接人工工资率差异和直接人工数量差异C、直接人工成本差异和直接人工效率差异D、直接人工工资率差异和直接人工效率差异
考题
以下是某家公司为生产 300,000 件产品而制定的年度直接材料预算。 150,000 磅材料* 每磅$0.75 的单价 = $112,500 在这一年中，该公司生产了 310,000 件成品，每件成品使用的材料为 0.48 磅，每磅材料的成本为$0.76。直接材料效率差异为（）A、$588不利差异B、$900有利差异C、$1，488不利差异D、$4，650有利差异
考题
Sleep-Fine公司是一家床垫制造商。该公司的标准直接人工费率为每小时$25，雇用了75名直接人工员工和50名间接人工员工。上周的直接人工工资总额为$90，000，总工时为3，000。该公司生产了1，000个床垫。标准成本计算表规定每个床垫耗费2.5个工时。那么，直接人工费率差异为（）A、$15，000不利差异。B、$27，500不利差异。C、$15，000有利差异。D、$27，500有利差异。
考题
Sleep-Fine公司是一家床垫制造商。该公司的标准直接人工费率为每小时$25，雇用了75名直接人工员工和50名间接人工员工。上周的直接人工工资总额为$90，000，总工时为3，000。该公司生产了1，000个床垫。标准成本计算表规定每个床垫耗费2.5个工时。那么，直接人工工资率差异为（）A、$15，000不利差异B、$27，500不利差异C、$15，000有利差异D、$27，500有利差异
考题
某公司的总预算显示，如果生产50，000件成品，则需要使用25，000英尺的材料，每英尺材料的价格为$4。该公司实际生产了48，000件成品，购买了27，000英尺的材料，每英尺的价格为$4.25，并在生产中实际使用了25，000英尺的材料。直接材料效率差异为（）A、$0B、$4，000不利差异C、$6，000不利差异D、$8，000不利差异
考题
Huffman公司的预算表明，该公司应生产50，000件成品，同时耗费20，000个直接人工工时和$150，000的变动制造间接费用。Huffman公司实际生产了52，000件合格成品，耗费了22，000个直接人工工时和$160，000的变动制造间接费用。如果Huffman公司采用标准成本制度并根据直接人工工时数目分摊变动制造间接费用，则其变动间接费用耗费差异为（）A、$4，000不利差异。B、$5，000有利差异。C、$9，000不利差异。D、$10，000不利差异。
考题
ABC公司的年收入是$20，000，000。当期的直接材料成本是$6，000，000，变动制造费用是$3，000，000，固定制造费用是$1，000，000。那么ABC公司的管理层应该关注以下哪个差异？（）A、$700，000的销售差异B、$650，000的直接材料差异C、$200，000的变动制造费用差异D、$50，000的固定制造费用差异
考题
Marten公司利用成本-效益原则来对那些超预算$1，000；以上或者占预算额10%以上（取此两数中较大者）的差异项目进行调查。上个月的实际结果如下所示： 预算，实际 原材料$100，000，$89，000 直接人工50，000，54，000 则公司应该：（）。A、既不调查材料差异也不调查人工差异B、不调查材料差异C、只调查材料差异D、既调查材料差异又调查人工差异
考题
在弹性预算报告中有如下各组差异，请问哪一组差异中各项差异之间的关系最为紧密？（） A、直接材料价格差异和变动制造费用效率差异B、直接人工工资率差异和变动制造费用效率差异C、直接材料数量差异和直接人工效率差异D、直接人工效率差异和固定制造费用差异
考题
单选题Randall公司采用标准成本法和弹性预算，且正在对其直接人工进行评估。通常直接人工预算总差异可以分解成另外两个什么差异？（）A
直接人工成本差异和直接人工数量差异B
直接人工工资率差异和直接人工数量差异C
直接人工成本差异和直接人工效率差异D
直接人工工资率差异和直接人工效率差异
考题
单选题某公司的总预算显示，如果生产50，000件成品，则需要使用25，000英尺的材料，每英尺材料的价格为$4。该公司实际生产了48，000件成品，购买了27，000英尺的材料，每英尺的价格为$4.25，并在生产中实际使用了25，000英尺的材料。直接材料效率差异为（）A
$0B
$4，000不利差异C
$6，000不利差异D
$8，000不利差异
考题
单选题以下是某家公司为生产 300,000 件产品而制定的年度直接材料预算。 150,000 磅材料* 每磅$0.75 的单价 = $112,500 在这一年中，该公司生产了 310,000 件成品，每件成品使用的材料为 0.48 磅，每磅材料的成本为$0.76。直接材料效率差异为（）A
$588不利差异B
$900有利差异C
$1，488不利差异D
$4，650有利差异
考题
单选题Randall公司使用标准成本法和弹性预算以评估直接人工。总预算差异一般可以分为两项差异，分别是（ ）。A
直接人工工资率差异和直接人工效率差异B
直接人工成本差异和直接人工产量差异C
直接人工工资率差异和直接人工产量差异D
直接人工成本差异和直接人工效率差异
考题
单选题Harper公司上个月绩效报告显示如下信息。实际制造费用$1 600 000，预算固定制造费用$1 500 000，按照每人工工时$3分摊的固定制造费用$1 200 000，按照每人工工时$0.50分摊的变动制造费用$200 000，实际人工工时数$430 000，Harper公司上个月总制造费用开支差异是（ ）。A
$100 000有利差异B
$115 000有利差异C
$185 000不利差异D
$200 000不利差异
考题
单选题Douglas公司年初正准备如下直接材料月度预算。生产和销售数量10 000，15 000。直接材料成本$15 000，$22 500。月末，公司记录显示共生产并销售了12 000单位产品，消耗$20 000直接材料。那么，直接材料差异是（ ）。A
$2 000有利差异B
$2 000不利差异C
$5 000有利差异D
$5 000不利差异
考题
单选题某公司存在有利的直接人工差异$15 000，不利的直接人工效率差异$18 000。那么，公司的直接人工价格差异是（ ）。A
$3 000有利差异B
$3 000不利差异C
$33 000有利差异D
$33 000不利差异
考题
单选题ABC公司的年收入是$20，000，000。当期的直接材料成本是$6，000，000，变动制造费用是$3，000，000，固定制造费用是$1，000，000。那么ABC公司的管理层应该关注以下哪个差异？（）A
$700，000的销售差异B
$650，000的直接材料差异C
$200，000的变动制造费用差异D
$50，000的固定制造费用差异
考题
单选题JoyT公司生产马克西娃娃并在玩具店销售。当年，JoyT公司预计发生变动制造费用$600 000，固定制造费用$400 000。JoyT公司采用标准成本核算体系，按照直接人工工时数分摊制造费用。当年直接人工工时预算为10 000人工工时，JoyT实际使用了10 300直接人工工时。按照当年实际完工产量计算，标准直接人工工时数为9 900。实际变动制造费用为$596 000，实际固定制造费用为$410 000。基于上述信息，JoyT公司当年变动制造费用开支差异为（ ）。A
$24 000不利差异B
$2 000不利差异C
$4 000有利差异D
$22 000有利差异
考题
单选题Marten公司利用成本-效益原则来对那些超预算$1，000；以上或者占预算额10%以上（取此两数中较大者）的差异项目进行调查。上个月的实际结果如下所示： 预算，实际 原材料$100，000，$89，000 直接人工50，000，54，000 则公司应该：（）。A
既不调查材料差异也不调查人工差异B
不调查材料差异C
只调查材料差异D
既调查材料差异又调查人工差异
考题
单选题某公司分离出原材料价格差异作为评估经理责任的初步信息。当年材料使用预算的计算过程如下。15 000单位完工产品×每单位3磅用料×每磅$2.00=$900 000，当年的实际使用情况如下。生产完工产品160 000单位，采购原材料500 000磅，使用原材料490 000磅，每磅成本$2.02，当年原材料价格差异为（ ）。A
$9 600不利差异B
$9 800不利差异C
$10 000不利差异D
$20 000不利差异
考题
单选题下列各组弹性预算报告中的差异，最相关的是（ ）。A
直接材料价格差异，变动制造费用效率差异B
直接人工工资率差异，变动制造费用效率差异C
直接材料效率差异，直接人工效率差异D
直接人工效率差异，固定制造费用产量差异
考题
单选题Sleep-Fine公司是一家床垫制造商。该公司的标准直接人工费率为每小时$25，雇用了75名直接人工员工和50名间接人工员工。上周的直接人工工资总额为$90，000，总工时为3，000。该公司生产了1，000个床垫。标准成本计算表规定每个床垫耗费2.5个工时。那么，直接人工工资率差异为（）A
$15，000不利差异B
$27，500不利差异C
$15，000有利差异D
$27，500有利差异
考题
单选题Huffman公司的预算表明，该公司应生产50，000件成品，同时耗费20，000个直接人工工时和$150，000的变动制造间接费用。Huffman公司实际生产了52，000件合格成品，耗费了22，000个直接人工工时和$160，000的变动制造间接费用。如果Huffman公司采用标准成本制度并根据直接人工工时数目分摊变动制造间接费用，则其变动间接费用耗费差异为（）A
$4，000不利差异。B
$5，000有利差异。C
$9，000不利差异。D
$10，000不利差异。
考题
单选题某公司发生了$15，000 有利的直接人工差异，和$18，000 不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少？（）A
$33，000不利B
$3，000不利C
$3，000有利D
$33，000有利
考题
单选题在弹性预算报告中有如下各组差异，请问哪一组差异中各项差异之间的关系最为紧密？（）A
直接材料价格差异和变动制造费用效率差异B
直接人工工资率差异和变动制造费用效率差异C
直接材料数量差异和直接人工效率差异D
直接人工效率差异和固定制造费用差异
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