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单选题
未来管理组织中的层次将会（）
A

增加

B

减少

C

不变

D

模糊

参考答案

参考解析
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更多 “单选题未来管理组织中的层次将会（）A 增加B 减少C 不变D 模糊” 相关考题
考题 战略管理是组织(企业)最重要的最高层次的管理，它属于现代管理的高级阶段。它所谋求的是()A、保证组织的生存和发展B、改变组织在竞争中的力量C、帮助企业进行有效的管理D、在未来竞争中占据有利地位E、不断扩大组织的实力
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考题 技术能力在较低的组织层次中是最为重要的，而概念化能力随着管理者在管理层级中上升变得将会更加重要。()
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考题 未来管理组织发展的趋势将是( )A、面临的变化较小B、组织结构长期稳定C、部门的划分将会更细D、各部门的专业化程度将越来越高E、各类成员的比例将会发生重大改变
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考题 未来组织的层次将会变少，管理人员和业务专家将会增多。()
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考题 未来管理组织发展的趋势是( )A.面临的变化较大，组织结构长期稳定B.部门的划分将会更细C.各部门的专业化程度将提高D.组织的层次将有所减少E.各类成员的比例将会发生重大变化
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考题 在某公司的董事会上，组织的管理层次问题引起了各位董事的高度注意，他们普遍认为，公司的效率不高主要是因为公司的管理层次太多。他们在讨论减少层次的方法，下面哪一个因素将会使组织的管理层次减少（）A、员工水平下降B、非管理事务增加C、计划较为抽象D、改善信息手段
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考题 下面关于管理幅度和组织层次说法正确的是（）A、管理幅度越大，组织层次越多B、管理幅度越大，组织层次越小C、管理幅度越小，组织层次越多D、管理幅度越小，组织层次越小
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考题 彼德·圣吉认为未来最成功的企业将会是“学习型组织”。
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考题 培训需求分为（）层次。A、战略层次B、组织层次C、员工个体层次D、未来层次
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考题 管理层次和管理幅度的关系（）A、管理幅度=管理层次/组织规模B、管理层次=管理幅度/组织规模C、管理幅度=组织规模/管理层次D、管理层次=组织规模/部门规模
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考题 在各组织中，管理层次要受到以下因素的影响（）。A、组织成员B、组织规模C、管理幅度D、组织层次
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考题 管理层次是组织中建立的授权级别的数量，是企业纵向管理的等级层次，又称为（）。A、组织结构B、管理跨度C、控制幅度D、组织层次
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考题 对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测，制定前瞻性的培训规划，为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这是（）层次上的培训需求分析。A、战略层次B、个体层次C、组织层次D、主管层次
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考题 关于未来管理组织的发展的论述不正确的是（）A、部门专业化程度增强B、组织层次增多C、各类人员比例发生变化D、组织目标增多
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考题 未来管理组织发展的趋势是（）A、面临的变化较大，组织结构长期稳定B、部门的划分将会更细C、各部门的专业化程度将提高D、组织的层次将有所减少E、各类成员的比例将会发生重大变化
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考题 未来管理组织中的层次将会（）A、增加B、减少C、不变D、模糊
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考题 未来管理组织的发展趋势是（）A、以不变应万变B、不断改变调整C、组织规模庞大D、组织轻小灵活E、组织层次减少
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考题 下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是（）A、锥形式组织结构的管理幅度小，组织层次多B、锥形式组织结构的管理幅度小，组织层次少C、扁平式组织结构的管理幅度大，组织层次少D、扁平式组织结构的管理幅度大，组织层次多E、扁平式组织结构在未来将在各行业全面取代锥形式组织结构
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考题 下面不属于管理的组织职能的是（）。A、确定管理层次B、建立各级组织机构C、对未来作出安排和布署D、配备相应人员
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考题 培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。A、工作分析B、人员分析C、组织分析D、管理分析
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考题 多选题未来管理组织发展的趋势是（）。A面临的变化较大，组织结构长期稳定B部门的划分将会更细C各部门的专业化程度将提高D组织的层次将有所减少E各类成员的比例将会发生重大变化
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考题 多选题下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是（）A锥形式组织结构的管理幅度小，组织层次多B锥形式组织结构的管理幅度小，组织层次少C扁平式组织结构的管理幅度大，组织层次少D扁平式组织结构的管理幅度大，组织层次多E扁平式组织结构在未来将在各行业全面取代锥形式组织结构
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考题 多选题未来管理组织的发展趋势是（）A以不变应万变B不断改变调整C组织规模庞大D组织轻小灵活E组织层次减少
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考题 单选题在某公司的董事会上，组织的管理层次问题引起了各位董事的高度注意，他们普遍认为，公司的效率不高主要是因为公司的管理层次太多。他们在讨论减少层次的方法，下面哪一个因素将会使组织的管理层次减少（）A 员工水平下降B 非管理事务增加C 计划较为抽象D 改善信息手段
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考题 单选题对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测，制定前瞻性的培训规划，为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这是（）层次上的培训需求分析。A 战略层次B 个体层次C 组织层次D 主管层次
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考题 多选题培训需求分为（）层次。A战略层次B组织层次C员工个体层次D未来层次
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