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题目内容 (请给出正确答案)
单选题
伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工绩效,是他的()理论。
A

交易型领导理论 

B

改变型领导理论 

C

魅力型领导理论 

D

权变理论


参考答案

参考解析
解析: 本题考查交易型领导的特征和方法。包括:(1)强调个人在组织中的与位置相关的权威和合法性;(2)强调任务的明晰度、工作的标准和产出;(3)关注任务的完成以及员工的顺从;(4)依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效。
考点:领导理论
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考题 路径一目标理论认为领导者的主要任务是( )。A.通过高的理想和组织价值观来激励他的追随者B.帮助下属实现其目的,并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合C.关注员工的顺从以及任务的完成,常采用奖惩手段来影响员工的绩效D.领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质

考题 关注任务的完成及员工的服从,更多依靠奖励影响员工的绩效,这是(  )领导的主要特点。A.交易型 B.改变型 C.魅力型 D.特质型

考题 根据改变型领导理论,变革型领导( )。A.强调的是一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性 B.强调任务的明晰度:工作的标准和产出 C.通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者 D.更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效

考题 关注任务的完成以及员工的顺从,更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效,这是( )领导的主要特点A.交易型 B.改变型 C.魅力型 D.特质型

考题 关于交易型和变革型领导的说法,正确的是()。A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从 C.变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效 D.变革型领导能为组织制定明确的愿景 E.变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

考题 关注任务的完成及员工的顺从,更多依靠奖惩影响员工的绩效,这是()领导的主要特点。A.交易型 B.变革型 C.魅力型 D.特质型

考题 下列观点属于变革型领导理论的是( )。A.强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B.关注任务的完成以及员工的顺从 C.依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效 D.通过领导风格来影响员工和团队的绩效

考题 伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效,是他的()理论。A:交易型领导理论 B:改变型领导理论 C:魅力型领导理论 D:权变理论

考题 领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效,往往比较关注任务的完成以及员工的顺从,该领导模式属于().A:魅力型领导 B:交易型领导 C:改变型领导 D:权变型领导

考题 路径一目标理论认为领导者的主要任务是()。A:通过高的理想和组织价值观来激励他的追随者 B:帮助下属实现其目的,并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合 C:关注员工的顺从以及任务的完成,常采用奖惩手段来影响员工的绩效 D:领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质

考题 关注任务的完成及员工的顺从,更多依靠奖惩影响员工的绩效,这是()领导的主要特点。A:交易型 B:改变型 C:魅力型 D:特质型

考题 关于交易型和变革型领导的说法,正确的有( )。 A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从 C.改变型导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效 D.变革型领导能为组织制定明确的愿景 E.变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

考题 关于交易型和改变型领导的说法,正确的有()。A:交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B:交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从 C:改变型导更多依赖组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效 D:改变型领导能为组织制定明确的愿景 E:改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

考题 路径——目标理论认为领导者的主要任务是( )。A、团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B、领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质C、关注员工的顺从以及任务的完成,常采用奖惩手段来影响员工的绩效D、帮助下属实现其目的,并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合

考题 属交易型领导理论的特征有()A、设置与现状距离很远的目标前景B、以来组织奖惩来影响员工的绩效C、强调企业核心价值观D、员工完成任务将得到相应回报E、强调工作标准,任务分派和完成,强调员工服从

考题 伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工绩效,是他的()理论。A、交易型领导理论B、改变型领导理论C、魅力型领导理论D、权变理论

考题 关于改变型领导,说法错误的有()。A、能够为组织制订明确的愿景B、会使组织有效地运转并且健康地成长C、更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效D、强调的是一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性E、通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者

考题 ()强调任务的明晰度、工作的标准和产出,关注任务的完成以及员工的顺从。A、交易型领导理论B、改变型领导理论C、魅力型领导理论D、路径-目标理论

考题 多选题关于交易型和变革型领导的说法,正确的是( )。A交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出B交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从C变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效D变革型领导能为组织制定明确的愿景E变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

考题 多选题关于交易型和改变型领导的说法,正确的有(  )。[2012年真题]A交易型领导强调任务的明晰度,工作的标准和产出B交易型领导很关注任务的完成以及员工的顺从C变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效D变革型领导能为组织制定明确的愿景E变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

考题 单选题伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效,是他的( )理论。A 交易型领导理论B 改变型领导理论C 魅力型领导理论D 权变理论

考题 单选题()强调任务的明晰度、工作的标准和产出,关注任务的完成以及员工的顺从。A 交易型领导理论B 改变型领导理论C 魅力型领导理论D 路径-目标理论

考题 单选题领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效,往往比较关注任务的完成以及员工的顺从,该领导模式属于( )。A 魅力型领导B 交易型领导C 改变型领导D 权变型领导

考题 单选题路径——目标理论认为领导者的主要任务是( )。A 团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B 领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质C 关注员工的顺从以及任务的完成,常采用奖惩手段来影响员工的绩效D 帮助下属实现其目的,并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合

考题 单选题关注任务的完成及员工的顺从,更多依靠奖惩影响员工的绩效,这是(  )领导的主要特点。A 交易型B 改变型C 魅力型D 特质型

考题 单选题伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效,是他的(  )理论。[2014年真题]A 交易型领导理论B 改变型领导理论C 魅力型领导理论D 权变理论

考题 多选题关于交易型和变革型领导的说法,正确的有()。A交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出B交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从C变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效D变革型领导能为组织制定明确的愿景E变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效