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单选题
关于裁员的说法，错误的是（ ）。
A
管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用
B
许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产
C
研发密集型公司进行裁员不会降低企业的长期利润
D
那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题关于裁员的说法，错误的是（ ）。A 管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用B 许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产C 研发密集型公司进行裁员不会降低企业的长期利润D 那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降” 相关考题
考题
下列关于仲裁委员会仲裁员说法不正确的是()。
A.仲裁委员会按照不同专业设仲裁员名册B.从事经济贸易等专业工作并具有高级职称才可被聘为仲裁员C.仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员D.从事律师工作满八年的可以聘任为仲裁员
考题
下列关于“仲裁庭”相关说法有误的一项是( )
A、仲裁庭必须由三名仲裁员组成B、合议仲裁庭第三名仲裁员是首席仲裁员C、由三名仲裁员组成的，设首席仲裁员D、仲裁庭的组成形式包括合议仲裁庭和独任仲裁庭两种
考题
关于临时解雇与裁员,错误的描述是()。
A.临时解雇仅对那些失去工作的员工造成身心健康的伤害B.裁员的基本目的是借此削减成本和提高利润水平C.提前向员工发出有关裁员问题的通知有助于缓冲裁员带来的负面效果D.临时解雇是指企业由于无工作可干而让员工临时停工回家的方式
考题
关于仲裁庭的3名成员的组成，下列说法错误的是()。A:仲裁申请人和被申请人有权各自指定一名
B:首席仲裁员由双方共同指定
C:首席仲裁员应当由仲裁委员会主席指定
D:只有当双方就首席仲裁员的人选不能达成一致时，仲裁委员会主席才能够指定首席仲裁员
考题
关于用人单位经济性裁员的说法，错误的是（ ）。A：需要裁减20人以上或者虽然不足20人但是占企业职工总数10%以上，叫做经济性裁员
B：经济性裁员时，如果某职工的家庭无其他就业人员，有需要抚养的的老人或者未成年人，应该优先留用
C：用人单位如果在6个月内重新招人，应该优先招用被裁减的人员
D：经济性裁员无需支付经济补偿
考题
关于裁员的说法，错误的是（ ）。A.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用
B.许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产
C.研发密集型的公司进行裁员不会降低企业的长期利润
D.那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降
考题
关于裁员的说法，正确的是（ ）。A.降低成本是其重要原因
B.研发密集型公司进行裁员，就会提升企业的长期利润
C.采用团队工作方式的企业，裁员负面影响相对较小
D.成功裁员的关键在于，避免不加选择地任意实施全面裁员
E.裁员又称为人员精简
考题
关于仲裁庭组成的说法，正确的有()A、可以由3名仲裁员组成仲裁庭
B、可以由1名仲裁员组成仲裁庭
C、仲裁员只能由当事人选定
D、首席仲裁员只能由双方当事人共同选定
E、首席仲裁员只能由仲裁委员会主任指定
考题
关于仲裁庭的组成,以下说法中正确的是 ( )。
A. 仲裁庭可以由三名仲裁员组成，每名仲裁员都由当事人双方共同选定
B. 当事人可以约定由一名仲裁员组成仲裁庭进行仲裁
C. 由一名仲裁员组成仲裁庭的，仲裁员应当由仲裁委员会主任指定
D. 仲裁员私自会见当事人或代理人的，可以回避
考题
关于仲裁庭组成的说法，正确的是（）。A.可以由1名仲裁员组成
B.可以由2名仲裁员组成
C.首席仲裁员应当由仲裁委员会主任指定
D.当事人未在仲裁规定的期限内选定仲裁员的，视为撤回仲裁申请
考题
下列关于裁决书的说法错误的是（）。A、裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录B、仲裁庭不能形成多数意见时，应当择日再进行一次裁决C、对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名D、对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人
考题
关于仲裁庭的组成，下列说法错误的是（）。A、仲裁庭可以由3名仲裁员或1名仲裁员组成B、当事人约定由3名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定1名仲裁员，第3名仲裁员必须由仲裁委员会主任指定C、仲裁庭组成的情况应由仲裁委员会书面通知当事人
考题
不定项题关于甲公司裁员方案的说法，正确的是（ ）。A甲公司应当在裁员前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见B甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁员方案后再实施C甲公司裁员人数未超过职工总人数的10%，可以随时实施D甲公司裁员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
考题
不定项题关于甲公司裁员方案的说法，正确的是（ ）。A甲公司应当在裁员前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见B甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁员方案后，再实施裁员C甲公司裁员人数未达到职工总人数的10％，可以随时实施裁员D甲公司裁员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
考题
单选题根据《仲裁法》，关于仲裁庭组成的说法，正确的是（）A
仲裁庭必须由3名及3名以上的单数仲裁员组成B
仲裁庭可由当事人双方各选定两名仲裁员组成C
首席仲裁员可以由当事人双方共同选定D
首席仲裁员由仲裁委员会任命产生
考题
单选题关于仲裁庭的组成，以下说法中错误的是（）。A
仲裁庭可以由三名仲裁员组成，仲裁员可以由当事人选定B
当事人可以约定由一名仲裁员组成仲裁庭C
由一名仲裁员组成仲裁庭的，仲裁员不能由当事人选定D
仲裁庭由三名仲裁员组成的，设首席仲裁员
考题
单选题下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是（）。A
经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同B
经济性裁员应取得工会或全体职工同意C
经济性裁员方案应由劳动行政部门审批D
经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10％
考题
单选题下列关于裁决书的说法错误的是（ ）。A
裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录B
仲裁庭不能形成多数意见时，应当择日再进行一次裁决C
对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名D
对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人
考题
多选题关于仲裁庭组成的说法正确的有（）。A当事人未在规定期限内选定仲裁员的，由仲裁员会主任指定B首席仲裁员应当由仲裁委员会指定C双方当事人必须各自选定合议仲裁庭的一名仲裁员D仲裁庭可以有三名仲裁员组成E仲裁庭可以由一名仲裁员组成
考题
单选题关于仲裁庭的组成的说法，错误的是()A
仲裁庭可以由3名仲裁员组成，仲裁员可以由当事人选定B
当事人可以约定由1名或3名仲裁员组成仲裁庭C
由1名仲裁员组成仲裁庭的，仲裁员不能由当事人选定D
仲裁庭由3名仲裁员组成的，应设首席仲裁员
考题
不定项题在该企业人力资源部提出的方案中，关于裁员的说法错误的是（ ）。A裁员有助于提升人力资源管理的价值B成功裁员的关键在于采用手术式的战略裁员C管理不当的裁员将会导致人才流失D裁员在成本削减方面会产生立竿见影的效果
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