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问答题
员工违反哪些保密规定，可以解除劳动合同？

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考题 《企业安全生产禁令细化指导意见》规定,对违章指挥、违规指使员工违反62条禁令的管理人员,造成严重后果的() A、警告直至解聘职务B、解聘职务C、开除并解除劳动合同D、解除劳动合同
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考题 集团公司建立员工()。所属单位与员工签订劳动合同,应当具有员工保密的内容。与涉密人员签订的(),是劳动合同的组成部分。机要、核心技术研发等重要涉密人员解除或终止劳动合同,应实行()。
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考题 劳动者自身有下列哪些行为的,应该承担法律责任()。 A、擅自解除劳动合同的B、违反约定保密条款的C、原劳动合同未解除，又与第三方签订劳动合同的D、违反劳动纪律的
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考题 劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。A 正确B 错误
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考题 《神华集团公司员工违规违纪处理办法》对员工违规违纪的违反纪律处分种类有哪些()。A警示B记过、记大过C降职(级)D撤职E解除劳动合同
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考题 劳动者违反劳动法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担()责任。 A、民事B、赔偿C、法律D、刑事
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考题 在试用期中,员工严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 劳动者( )，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。A.同意订立无固定期限劳动合同 B.提前30日通知用人单位解除劳动合同 C.按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同 D.违反劳动合同约定的保密义务 E.违反劳动合同约定的竞业限制
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考题 劳动者( )，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。 A.同意订立无固定期限劳动合同 B.提前30日通知用人单位解除劳动合同 C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同 D.违反劳动合同约定的保密义务 E.违反劳动合同约定的竞业限制
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考题 违反廉洁从业规定，利用职务和工作之便为自己或者他人谋取私利的，情节严重的，可以给予下列哪些处分（）。A、降级B、撤职C、留用察看D、解除劳动合同
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考题 劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担（　）A、刑事责任B、民事责任C、行政责任D、赔偿责任
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考题 根据广东公司《廉洁从业六条》规定，凡违反六条规定之一的，一经核查属实，作以下哪些处理（）A、通报批评B、降职、降级C、党员开除党籍D、经理人员就地免职并解除劳动合同关系，员工解除劳动合同关系，若触犯国家法律的，依法移送国家司法机关处理
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考题 动者违反哪些行为，用人单位可以解除劳动合同？
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考题 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应该支付员工赔偿金。
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考题 预告解除劳动合同的员工管理要点有哪些？
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考题 劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当如何处理？
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考题 劳动者（　），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。A、不同意订立无固定期限劳动合同B、虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行C、违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同D、违反劳动合同约定的保密义务E、违反劳动合同约定的竞业限制
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考题 《劳动合同法》规定在哪些情形下，用人单位可以提前解除劳动合同？
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考题 劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（），对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。A、保密事项B、必备条款C、特别约定D、培训期限
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考题 员工违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的（），给武汉农村商业银行造成损失的，应当承担赔偿责任A、保密义务B、竞业限制C、工作条款D、合同期限
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考题 员工违反哪些保密规定，可以解除劳动合同？
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考题 判断题用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应该支付员工赔偿金。A 对B 错
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考题 问答题动者违反哪些行为，用人单位可以解除劳动合同？
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考题 问答题《劳动合同法》规定在哪些情形下，用人单位可以提前解除劳动合同？
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考题 多选题劳动者（　　），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。[2012年真题]A不同意订立无固定期限劳动合同B虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行C违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同D违反劳动合同约定的保密义务E违反劳动合同约定的竞业限制
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考题 单选题劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（），对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。A 保密事项B 必备条款C 特别约定D 培训期限
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考题 单选题劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担（　）A 刑事责任B 民事责任C 行政责任D 赔偿责任
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