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多选题
常用的工作分析方法包括（）
A
面谈法
B
问卷调查法
C
关键事件法
D
工作日志法
参考答案
参考解析
解析：
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考题
填空题用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（）为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由（）为当事人；用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，（）均为当事人。
考题
多选题关于职工代表大会的提案落实程序，下列说法正确的是（）｡A提案答复一式三份，分送提案人､企业党委办公室､提案人单位保留B提案答复一式三份，分送提案人､提案工作委员会､提案人单位保留C提案落实的建议单位送有关领导审阅后，由提案工作委员会转发各有关单位和个人落实答复D提案落实的建议单位送有关领导审阅后，由企业党委办公室转发各有关单位和个人落实答复
考题
单选题对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确的是（）A
集体合同的效力优先于企业规章制度B
规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容C
企业规章制度的效力高于集体合同的效力D
集体合同是制定企业规章制度的依据
考题
单选题协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）日。A
10；20B
20；10C
15；30D
30；15
考题
单选题在工资集体协商中，（）是确定工资水平的底线。A
工资指导线B
社会平均工资C
上年本单位工资标准D
当地最低工资标准
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