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多选题
组织分析包含内容有（）
A
职能分析
B
决策分析
C
关系分析
D
运行分析
参考答案
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解析：
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考题
多选题关于劳动行政法律关系的叙述正确的是（ ）A它是通过签订劳动合同所形成的B企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人C某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体D小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体E.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体
考题
单选题案例：1990年，波音公司准备在其商用零售部门，安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道，安装这个新计算机系统，需要对雇员进行广泛的再培训，这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态。而且更多的雇员会在计算机终端上工作。 由于该部人员职能多种多样，波音公司知道面临第一挑战：这些人中有一半人在货栈工作。负责部件的装配，收货和仓储;另一半人则在30英里开外的一办公室里工作，而且这些人受程度也参差不齐。 在确定培训计划的性质时。波音公司面临这种选择，由于其已有一个完整的公司内部培训部，因此一方面是让内部培训都来实施培训，但另一方面，要在很短时间内对700名雇员进行培训需要一个适应这个培训计划要求的咨询，培训和开发公司的服务，培训却还必须考虑用各种方式来培训。波音公司考虑请一个总部设在旧金山的咨询公司来做，该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要是利用书面资料和录像资料组织研修，参与式练习，范例以及讲座实施研修。 关于培训与的说法错误的是（ ）A
培训的目的侧重在于一个人认知的知识结构B
的目的是提供必要条件来学习和发展对传统的认识来源：C
两者都是按有计划、有成效的途径来进行的学习，而不是偶发性的D
培训强调能力的提高和潜能的发挥
考题
判断题当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。A
对B
错
考题
多选题企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）A面试的程序方面出现问题B应聘者善于伪装，提供了不真实的信息C面试者的主观偏见D背景调查的信息失真E信息筛选科学性强
考题
单选题不属于津贴的特点的是（）A
补偿性的劳动报酬B
具有单一性C
较大灵活性D
及时性
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