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单选题
CC的第一部分是（）
A
简介
B
简介和一般模型
C
安全功能要求
D
安全保证要求
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
单选题在CNKI中国期刊全文数据库专业检索中，题名字段中检索明代科举制度方面的论文，检出结果最全的是（）A
TI=（明代+明朝）*科举*制度B
TI=（明代+明朝+明王朝）*科举*（制度+体制）C
TI=（明代+明初+明末+明王朝+明朝+明中期+明）*科举*（制度+体制
考题
多选题某企业只销售一种产品，1997年销售量是8000件，单价为240元，单位成本为180元，其中单位变动成本为150元，该企业计划1998年利润比1998年增加10%，则企业可采取的措施是（）。A增加销售量534件B降低单位变动成本6元C降低固定成本48000元D提高价格6元E提高价格8元
考题
问答题A企业是一家房地产公司，近日来HR正为员工的考勤情况堪忧。为何？公司整体的考勤状况始终不理想，尤其是公司的售楼部，考勤情况十分不理想，且有愈演愈烈之势！看来，加强员工考勤管理是势在必行了。故HR对原公司《员工考勤管理制度》加大执行力度。三个月下来，员工的考勤情况确有很大改观。其中，行政人员已经基本上杜绝了迟到现象。可是售楼部的情况却不是很尽如人意。尤其是一到雨雪天，迟到现象依然如故。看来，不加大惩罚力度是不行了！于是，在原《员工考勤管理制度》的基础上，除了加大经济上的处罚外，视情结还加上了行政上的处罚。原以为可以收令行禁止之效，可没想到的是售楼部反应冷淡。你罚你的，我晚我的。这下HR可范难了！几经思索，多方求证后，作出了如下决定。“售楼部的接单为排号接单，而排号的顺序将遵循到岗的顺序”。新规定一经落实，顿收奇效，不但日常的考勤有了保障，而且越是天气恶劣员工的考勤时间反而越准时。
根据此案例分析，"罚金"为何对行政人员有效，而对销售无效？
考题
单选题（）是指在炼化生产厂区、油气田集输站（天然气净化站、油库、液化气充装站、爆炸物品库）、油气田开发区安全距离范围内及加油加气站内部地面、埋地电缆、电信及地下管道区域范围内，以及交通道路、消防通道上开挖、掘进、钻孔、打桩、爆破等各种破土作业。A
动工作业B
爆破作业C
破土作业D
油气作业
考题
问答题泰勒提出的“心理革命”的主要内容是什么？
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