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单选题
在Windows 7操作系统中，显示桌面的快捷键是（）。
A
“Win”+“D”
B
“Win”+“P”
C
“Win”+“Tab”
D
“Alt”+“Tab”
参考答案
参考解析
解析：
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考题
多选题企业劳动分工的原则有（ ）。A把直接生产工作和管理工作、服务工作分开B把不同的工艺阶段和工种分开C把基本工作和辅助工作分开D把技术高低不同的工作分开E把准备性工作和执行性工作分开
考题
多选题关于三种基本竞争战略对培训需求的影响力，下列说法正确的有（）。A成本领先战略要求结构分明的组织和责任、良好的加工技能B差异化战略要求培训集中在特定的某个领域或几个方面进行C集中一点战略要求针对具体战略目标，在相关领域培训技术和经营管理能力D差异化战略要求先进的研发系统、强大的创新能力、技术和质量处于领先地位E成本领先战略要求主要开展降低成本、提高业务技能方面的培训
考题
问答题某公司管理不善，秩序混乱，员工工作积极性不高，公司成本一直在上升，经公司讨论决定年底对员工考核，采取了以绩效考核为核心的考核内容，实行“末位淘汰制”。在实施初期良好，确实改善了员工的工作态度。但是随着“末位淘汰制”的进行，也显现出一些问题，工作做得多的人，出错率较高，坚持原则的人，得罪人最多。公司大多数中层领导对淘汰这种方法意见非常大，认为如果做得多的人被淘汰，以后谁还做那么多工作？如果坚持原则的人被淘汰，以后谁还敢说真话。公司项目部业绩一直很好，在10月份就完成了全年业绩，但是却有两位员工并列末位，项目部领导一时很难做出决定。公司以绩效考核为核心考核内容，使得各部门领导在考核时左右为难，很难做出决定。[2011年5月二级真题] 请结合本案例，回答以下问题： （1）请结合案例说明该企业的“末位淘汰制”主要存在哪些问题？ （2）请结合对“末位淘汰制”的综合评析，提出改进意见。
考题
单选题各单位在培训工作中要逐步建立集培训、考核、使用和待遇于一体的机制，并坚持把必需的（）作为员工提拔使用、享受待遇的必要条件，激发员工参加培训的动力。A
岗位培训和培训情况B
岗前培训和考核结果C
岗前培训和培训结果D
岗位培训和培训结果
考题
多选题企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。A面试缺乏系统性B应聘者善于伪装，提供了不真实的信息C面试者的主观偏见D背景调查的信息失真E信息筛选科学性强
考题
多选题下列属于经营者年薪制特点的是（）。A经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系D固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出E经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
考题
多选题企业发展战略决定了组织结构的不同形式，表述正确的是（）。A与单一经营发展阶段相适应的是直线制B与产品多样化阶段相适应的是事业部制C与项目为中心的经营活动相适应的是矩阵结构D与市场相适应的是直线职能制E以产品为中心划分事业部的大型跨国公司相适应的是多维立体制结构
考题
单选题（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。（2014年新增知识点）A
个体配置B
整体配置C
质量配置D
结构配置
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