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单选题
通常适合进行集权管理的企业类别是（ ）
A
小型企业
B
中型企业
C
大型企业
D
特大型企业
参考答案
参考解析
解析：
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考题
多选题企业单方解除劳动合同的情形有（ ）。A劳动者无过失，企业可以解除合同的情形B在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C裁员D在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的E劳动者有过失，企业可以解除合同
考题
多选题下面对定量预测法的描述中正确的是()A定量预测法可以分为两类：时间序列预测法、因果预测法；B定量预测法较多的运用于中长期预测；C需要大量的数据作支撑，过程比较复杂D相比定性预测法，具有较高的准确性。
考题
多选题某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单位：万元)和所需销售人员数(单位：人)成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，其中：x代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a=20，b=0.03。同时，该企业预计2010年销售额将达到1000万元，2011年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划及相关计划。
该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（ ）。A转换比率法B因素比较法C管理人员接续计划法D马尔可夫模型法
考题
单选题以下哪一项不是时间序列分析法特点（）A
以时间的推移来研究和预测市场需求趋势B
除时间外排除其它相关影响因素C
具有较强的周期性变化规律D
遇到外界发生较大变化时，此方法得到的结果往往与实际结果偏差较大
考题
多选题下列关于定性市场预测的说法错误的是（ ）。A定性预测方法具有较大的灵活性，易于充分发挥预测者的主观能动性B在掌握数据不多、不够准确或主要影响因素无法用数字描述进行定量分析时，定性预测是一种非常有效的预测方法C定性预测方法不易受主观因素的影响D定性预测方法并不缺乏对事物发展做数量上的准确描述E定性预测方法包括专家会议法德尔菲法等
考题
问答题案例分析题 C和D注册会计师负责审计Y公司2010年度财务报表，于2010年12月1日至12月15日对Y公司的相关内部控制进行了解、测试与评价。c和D注册会计师计划实施以下程序以了解该公司相关内部控制： (1)询问Y公司有关人员，并查阅相关内部控制文件。 (2)检查内部控制生成的文件和记录。 [要求]假定不考虑其他条件，请指出c和D注册会计师还可以选择实施哪些审计程序以了解相关内部控制。
考题
单选题战略联盟的基础是( )。A
技术优势B
文化优势C
比较优势D
变革优势
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