网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（）
A
支付高于市场工资水平的工资
B
支付略低于市场工资水平的工资
C
高薪吸引人才
D
拉大薪酬差距
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “单选题某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（）A 支付高于市场工资水平的工资B 支付略低于市场工资水平的工资C 高薪吸引人才D 拉大薪酬差距” 相关考题
考题
单选题关于企业精神文化表述正确的是（）A
企业精神文化是企业文化的中间层B
企业精神文化主要规定企业员工在企业中应遵循的行为准则C
企业精神文化是企业文化结构中最活跃、最生动的层面D
企业精神文化是企业文化的核心和灵魂
考题
单选题和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度的考评方法是（）A
行为锚定等级考评法B
行为观察量表法C
强迫分配法D
排序法
考题
问答题梦寒研究生毕业后去了一家中型工业企业，在技术科任科长。技术科目前有两个副科长：王副科长和夏副科长。由于这批新产品的开发工作相当复杂，开发能否成功，对企业有重大影响，所以，该厂成立了新产品开发领导小组，由一位副厂长任组长，梦寒任副组长，但由梦寒具体负责。小组成员还包括本科室的王副科长和夏副科长、两名技术人员，销售科和供应科各一名副科长。 梦寒感到自己虽然有较多的专业知识，但技术科的两位副科长和其他技术员都是自己的前辈，工作经验比较丰富。因此，在分配工作任务、确定技术措施、进行产品设计时，梦寒都会征求大家的意见，充分民主，共同商定。一段时间后，梦寒感到同事们提的方案不是很好，但好的方案又得不到大家的认同，往往还没有等到深入研究，大家就给予否定。王副科长按惯例向厂长汇报有关全厂的技术工作建议，这些建议往往与梦寒的建议相左，厂领导并不明确表示支持谁，仅强调精诚团结；夏副科长对新产品开发已有一套方案，但梦寒知道他的那套方案是不可行的，可又不好意思直接推翻，希望由新产品开发领导小组来作决议，但组长（分管副厂长）又不表态。有时王、夏二人对科里的一些工作意见不一致，让梦寒感到十分为难。科里工作效率低，士气也不高，梦寒感到这个科长很难当。 除命令、说服、协商和授权外，典型的团队领导方式还有什么。
考题
多选题激励措施不仅是渠道管理的重要组成部分，更是生产商实现渠道管理目标的重要手段之一。生产商对渠道成员的具体激励方法有的（）A给子中间商奖励B对中间商销售全过程的支持C减免中间商销售压力D为中间商提供培训支持E适度对中间商放权
考题
多选题软件控制的四种基本方法是（）A访问控制B隔离控制C加密变换D审计控制E存取控制
热门标签
最新试卷
