网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
ASCII码字符在计算机中存储时采用8位二进制其对应的最大十进制值是（）
A

127

B

128

C

255

D

256

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题ASCII码字符在计算机中存储时采用8位二进制其对应的最大十进制值是（）A 127B 128C 255D 256” 相关考题
考题 多选题薪酬可以包括（）A工资B奖金津贴C提成工资D劳动分红E福利
查看答案
考题 单选题百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A 2组B 5组C 10组D 20组
查看答案
考题 单选题对个人的续效考评，对于一般企业而言，主要根据（）来确定。A 被考评者工作的性质B 被考评者的能力C 被考评者的工作行为D 被考评者的工作态度
查看答案
考题 问答题某公司人力资源部培训项目主管小王，正在为编制下一年度的管理人员、技术人员的培训计划做准备工作。当他翻阅到一份由中弁公司提供的年度培训评估报告时，有一段评语引起了他的关注：“在中高层管理、技术的培训中普遍存在着培训方法过于单一，缺乏针对性等问题，没有让每一位受训者都能积极地参与培训，在培训过程中相互交流启发，激发创新性能力……”。由此，小王很受启发，心想在明年的中高层人员培训计划中，一定针对不同人员的内容，对培训方法做出具体的规定。如提倡采用案例分析法、头脑风暴法、模拟调查法等方法鼓励受训者积极参与培训。[2012年11月三级真题]　 请结合本案例，分析说明头脑风暴法的操作程序。
查看答案
考题 填空题选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正式在岗人员，专业技能和工作表现突出。拟备值长、副值长（单元长）、集控主值班员岗位的人员需具备（）
查看答案
考题 单选题（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A 以绩效为导向B 以行为为导向C 以工作为导向D 以技能为导向
查看答案
考题 多选题社会主义核心价值体系所包含的内容有（）A马克思主义指导思想B共同富裕的社会思想C以改革创新为核心的时代精神D社会主义荣辱观
查看答案
考题 单选题在培训过程中具体承担培训任务，向受训者传授知识与技能的人被称为（）A 企业高层管理者B 接受培训者C 培训者D 培训管理者
查看答案
考题 单选题岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（　　）。A 激励作用愈小B 薪酬差距愈小C 激励作用愈大D 薪酬等级愈多
查看答案
考题 多选题人力资源预测的内容包括（）。A企业人力资源需求预测B企业人力资源供给预测C企业人力资源结构预测D企业特种人力资源预测E企业人力资源存量与增量预测
查看答案
考题 单选题（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问A 重复式提问B 假设式提问C 清单式提问D 举例式提问
查看答案
考题 多选题投射技术的特点包括（）A人际可动性强B被测评者反应的自由性C测评目的的隐蔽性D内容的非结构性和开放性E用过去行为预测未来
查看答案
考题 单选题在windows 7中，显示桌面快捷键是（）A WIN+DB WIN+PC WIN+TABD ALT+TAB
查看答案
考题 单选题（　　）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A 岗位薪酬制B 绩效薪酬制C 技能薪酬制D 提成薪酬制
查看答案
考题 单选题在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（　　）。A 受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C 受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D 受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
查看答案
考题 单选题绩效考评工具失常的主要客观原因是A 绩效目标不明确B 考评指标设计不规范C 工作分析不到位D 绩效考评标准不明确
查看答案
考题 单选题利用window 7“搜索”功能查找文件时，说法正确的是（）A 要求被查“的文件必须是文本文件B 根据日期查找时，必须输入文件的最后修改日期C 根据文件名查找时，至少需要输入文件名的一部分或通配符D 被用户设置为隐藏的文件，只要符合查找条件，在任何情况下都将被找出来
查看答案
考题 多选题在Windows 7的安装过程中，以下哪一个会导致在线兼容性检查失败？（）A512MB内存B支持WDDM的显卡C不支持WDDM但支持SVIDEO的显卡D一块80G的硬盘
查看答案
考题 多选题制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（　）。A薪酬调查B掌握企业劳动力供给与需求关系C岗位分析与评价D掌握竞争对手的人工成本状况E掌握竞争对手的财务支付能力
查看答案
考题 单选题培训大纲一般由（）制定为宜。A 培训管理部门B 学员C 培训教师D 各个业务部门
查看答案
考题 多选题影响群体决策的群体因素有（　　）。[2013年5月二级真题]A群体熟悉度B群体多样性C参与决策程度D决策能力E群体认知能力
查看答案
考题 问答题试述制定培训预算的程序。
查看答案
考题 单选题美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（　　）。A 公司薪酬调查B 商业性薪酬调查C 政府薪酬调查D 专业性薪酬调查
查看答案
考题 多选题品质特征型的考评指标有（）。A思维判断能力B计算能力C语言表达能力D创新能力E销售量
查看答案
考题 单选题竞争五要素分析模型是由（　　）提出的。[2012年11月二级真题]A 彼得·德鲁克B 迈克尔·波特C 杰克·韦尔奇D 彼得·圣吉
查看答案
考题 单选题第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。A 对比效应B 晕轮效应C 第一印象D 录用压力
查看答案
考题 多选题关于雇主与雇员的关系，以下表述正确的是（ ）A在经济关系上，企业高层管理者是企业财产的最终所有者。B所有者与经营者之间所处地位不同，但利益目标相同。C中层管理者更为关心雇员的生产率问题D人力资源管理部门的管理行为直接决定着组织内部人力资源的配置
查看答案
考题 问答题平等协商与集体协商的区别体现在哪几个方面？
查看答案
热门标签
最新试卷