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多选题
相对单一组织内各部门间的职能管理，企业集团战略管理最大特点就是强调整合管理，它具有（）特征。
A
全局性
B
战略性
C
高层导向
D
动态性
E
机制性
参考答案
参考解析
解析：
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考题
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是A．注重短期的变化和结果B．与其他职能部门处于相对隔离的状态C．特别强调上、下以及内、外的正式关系D．能够直接参与组织的战略决策
考题
企业战略管理与企业职能管理的区别与联系？【参考解析】：职能管理是将管理基础与特定的管理职能相结合，以提高组织职能部门的效率。它主要包括生产管理、 市场营销管理、财务管理、人力资源管理、研究与开发管理、贸易管理等。职能管理是从企业局部的角度来考虑问题的，如何将企业的各个职能部分协调一致，需要企业战略管理发挥作用，战略管理的整合性是其区别与职能管理的最重要一点，它从企业整体的、全局的角度，综合运用职能管理理论，处理涉及企业整体的和全面的管理问题，使企业的管理工作达到管理的整体最优水平。
考题
和传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理所有的特点是()。A．与其他职能部门处于相对隔离的状态B．注重短期的变化和结果C．能够直接参与组织的战略决策D．特别强调上、下以及内、外的正式关系
考题
人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。
A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；
B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性
C.组织内部的人力资源管理职能的柔性
D.组织内部的人力资源管理职能的刚性
考题
一、题目
试述企业集团的财务管理和财务管理体制
二、背景与答题要求
企业集团是现代企业发展的高级组织形式之一。组建企业集团并没有改变企业财务管理的本质和企业价值
最大化的目标。但是，企业集团的财务管理与单体企业的财务管理并不完全相同，具有自身独有的特征。请按
以下层次回答问题：
(一)财务管理的基本内容 (二)企业集团财务管理的特点 (三)企业集团财务管理的体制
考题
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。A、注重短期的变化和结果B、与其他职能部门处于相对隔离的状态C、特别强调上、下以及内、外的正式关系D、能够直接参与组织的战略决策
考题
单选题相对单一组织内各部门间的职能管理，企业集团战略管理最大特点就是强调（）。A
资源利用B
创新管理C
整合管理D
风险管理
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