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不定项题
关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是（ ）。
A
甲公司与王某的约定符合《社会保险法》的规定
B
甲公司与王某的约定符合《劳动合同法》的规定
C
甲公司与王某的约定不具有法律效力，双方应当依法补缴社会保险费
D
甲公司与王某的约定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费
参考答案
参考解析
解析：
更多 “不定项题关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是（ ）。A甲公司与王某的约定符合《社会保险法》的规定B甲公司与王某的约定符合《劳动合同法》的规定C甲公司与王某的约定不具有法律效力，双方应当依法补缴社会保险费D甲公司与王某的约定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费” 相关考题
考题
多选题某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后，咨询顾问在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期的效果。
为做好该公司的工作分析，应使员工明确（ ）。A工作分析的目的B工作分析的成本效益C工作分析的产生和发展D工作分析过程中员工应给予的配合
考题
多选题知识型团队的绩效考核指标包括（ ）。A追求员工工作态度的过程型指标B判断工作产生出成果的效益性指标C追求投入产出比例的效率型指标D追求长远影响的递延型指标E判断不确定性风险的数量和团队及其成员的危害程度的风险型指标
考题
单选题从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是（ ）。A
期望值的高低是激励是否有效的关键B
目标效价的高低是激励是否有效的关键C
工具性的估计值是激励是否有效的关键D
应把目标效价、期望值、工具性的估计值进行优化组合
考题
多选题关于交易型和改变型领导的说法，正确的有（ ）。[2012年真题]A交易型领导强调任务的明晰度，工作的标准和产出B交易型领导很关注任务的完成以及员工的顺从C变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效D变革型领导能为组织制定明确的愿景E变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
考题
单选题除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场，这体现了劳动力市场的（）特征。A
特殊性B
多样性C
难以衡量性D
不确定性
考题
不定项题分析该企业的发展战略，下列说法中正确的是（ ）。A该企业属于处于成长战略下的企业B其指导思想是将企业的经营业绩与员工收入挂钩C从长期来讲，可以实行奖金或股票选择权等计划，使员工得到较为丰厚的回报D强调企业与员工共担风险，共享收益
考题
多选题劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（ ）。[2010年真题]A应当向被派遣劳动者收取管理费B向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬C只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D支付加班费、绩效奖金E连续用工的，实行正常的工资调整机制
考题
多选题由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是( )。A关键事件法B工作要素法C职位分析法D以人为基础的系统性工作分析方法E以工作为基础的系统性工作分析方法
考题
单选题参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，领取病残津贴。（ ）A
可以；不可以B
不可以；可以C
可以；可以D
不可以；不可以
考题
多选题某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（ ）。A确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配B确保公司各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性C将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面D不再从事日常行政事务性工作E向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献
考题
单选题下列观点属于变革型领导理论的是（ ）。A
强调任务的明晰度、工作的标准和产出B
关注任务的完成以及员工的顺从C
依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效D
通过领导风格来影响员工和团队的绩效
考题
不定项题根据第一种情况描述的现象，关于该公司招聘面试的说法，正确的是（ ）。A这家公司的面试标准化程度比较高B这家公司的面试考官可能会对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题C这家公司的面试过程很容易受面试考官个人主观意志的影响D改善这家公司面试效果的方法之一是对参与面试的管理者进行面试培训
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