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不定项题
与小张和小王借鉴的这种领导风格相关的激励理论包括（  ）。
A

双因素理论

B

ERG理论

C

期望理论

D

强化理论

参考答案

参考解析
解析：
更多 “不定项题与小张和小王借鉴的这种领导风格相关的激励理论包括（ ）。A双因素理论BERG理论C期望理论D强化理论” 相关考题
考题 单选题确定关键绩效指标的方法有（）A 排序法B 行为观察考评法C 混合标准量表法D 标杆基准法
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考题 多选题按照工会的层级划分，工会包括()。A地方性工会B区域性工会C全国性工会D企业工会E产业工会
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考题 单选题效率工资是指企业提供的一种高于（）的工资。A 基本薪酬B 绩效工资C 市场均衡水平D 市场最高水平
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考题 单选题《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。A 工会B 职代会C 全体职工D 董事会
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考题 多选题下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（）。A当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁B一方当事人向对方当事人主张权利C一方当事人向有关部门请求权利救济D对方当事人同意履行义务E限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
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考题 单选题下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是（　　）A 采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本B 采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降C 内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在D 内部劳动力市场独立于外部劳动力市场
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考题 单选题为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（ ）。A 采用大规模、少批次的人才培养策略B 同时采用制造人才和购买人才两种策略C 建立统一，平等和富有同情心的组织文化D 将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合
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考题 单选题“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的（　）。A 规范性B 集权度C 复杂性D 稳定性
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考题 不定项题按照领导风格理论，老刘的领导风格属于（ ）。A“中庸”式领导风格B“乡村俱乐部”式领导风格C“无为而治”式领导风格D“任务”式领导风格
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考题 多选题薪酬管理过程中三大支持决策：()、()和()。A薪酬形式B特殊群体薪酬C薪酬控制D薪酬管理E薪酬标准
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考题 单选题在领导者的技能当中，按照模型、框架和联系进行思考的能力称为（）。A 知识技能B 技术技能C 概念技能D 人际技能
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考题 多选题如果某公司的一位员工感觉到不公平，那么他可以采用（ ）的方式来恢复平衡。A向上级汇报某同事工作不够努力，让上司降低该同事的薪酬B提高自己的工作努力程度C跳槽到另一家公司D选择一个待遇工资各方面不如自己的再比较E要求加薪
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考题 问答题什么事特殊绩效认可计划？这种计划的特殊意义何在？在使用时应当注意哪些问题？
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考题 多选题下列属于短期奖励计划的有（）。A绩效加薪B一次性奖金C月／季度奖金D现股计划E期股计划
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考题 问答题简述结构工资制的优点及缺点。
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考题 不定项题关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是（ ）。A小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金B小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围C小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金D因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金
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考题 单选题当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后，其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍，以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为（ ）。A 失望的劳动者效应B 灰心丧气的劳动者效应C 附加的劳动者效应D 替代性的劳动者效应
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考题 多选题阻碍劳动力市场均衡实现的因素有（ ）。A企业按市场通行工资率支付工资B雇用和解雇劳动力都要付出成本，并受到内在和外在制约，使企业的裁员或解雇行为非常谨慎C劳动力流动是有成本的D劳动者在找工作的时候，工资水平也并非唯一的考虑因素E现实中存在明显的工资刚性或工资黏性现象
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考题 单选题每期员工持股计划的持股期限不得低于()个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于()个月。A 6，12B 12，12C 12，36D 36，12
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考题 单选题（）比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业，工作技术比较单一和工作物等级比较固定的行业及工种。A 一岗数薪制B 一岗一薪制C 复合岗薪制D 多岗一薪制
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考题 单选题关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]A 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定B 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准C 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行的有关规定D 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准
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考题 判断题用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。A 对B 错
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考题 单选题在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。A 采取非系统的考核方法B 从员工的工作行为出发而不是个人特征C 消除主管的偏见D 建立起“对事不对人”的观念
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考题 多选题养老金社会化发放的内容主要包括（　　）。A委托银行发放B通过邮局寄发C社会保险机构直接发放D依托社区发放E委托机构发放
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考题 单选题特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论()。A 忽视了下属的需要B 没有区分原因和结果C 忽视了情境因素D 没有指明各种特质之间的相对重要性
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考题 单选题讲座法的阐述阶段是（）A 举例印证主旨B 阐明培训内容C 归纳课程内容D 强调课程要点
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考题 单选题建立KPI系应该遵循的原则是（）A SMART原则B SHARP原则C SWOT原则D SOFT原则
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考题 多选题下列选项中，属于劳动争议当事人权利的是（ ）。A选择劳动争议的调解程序B要求有关调解、仲裁和审判人员回避C不用缴纳诉讼费D在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼E在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
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