网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
判断题
大周期中准备期的任务就是为了保持运动员竞技状态。
A

B


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “判断题大周期中准备期的任务就是为了保持运动员竞技状态。A 对B 错” 相关考题
考题 问答题高压熔断器、高压隔离开关、高压断路器是常见的高压设备。请简述什么是高压熔断器、高压隔离开关和高压断路器?

考题 判断题矿物的光泽强度可分为四级其中最强光泽应该是金刚光泽。A 对B 错

考题 单选题某企业某年度12月31日的损益表中有利润100万元,费用250万元,则本期的收入应为()。A 100万元B 150万元C 250万元D 350万元

考题 判断题依据收入准则,没有商业实质的非货币性资产交换,按照账面价值确认收入。A 对B 错

考题 单选题当事人同一天在不同的法定登记部门办理抵押物登记的,如何确定先后顺序()A 以当天的时间先后确定B 视为顺序相同C 双方当事人协商确定D 由人民法院确定

考题 填空题根据需要的起源分类,需要可以分为()需要和社会需要(或心理需要)两大类。

考题 问答题城市管理中存在的哪些问题是囚徒博弈的结果和囚徒困境的表现?

考题 判断题学校和托幼机构传染病疫情报告工作规范(试行)》规定,在同一宿舍或者同一班级,1天内有3例或者连续3天内有5例以上患病学生,并有发热等相似症状或者共同用餐、饮水史时,学校疫情报告人应当在2小时内报出相关信息。A 对B 错

考题 填空题台湾地区出现“名人证言”类广告的标志是()广告的刊出。

考题 单选题税收规定长期股权投资取得被投资单位股息红利收入的确认时点为()A 宣告分派时B 实际取得时C 资产负债表日D 收回投资时

考题 单选题日本设计师()在其一系列的平面设计中喜好把复杂的构思转化为一视觉上可见的事实,将不可能的造形构成呈现在画面实体上。A 田中一光B 龟仓雄策C 福田繁雄D 原研哉

考题 填空题dota是哪个游戏的地图?()

考题 单选题碳水化合物、脂肪、蛋白质的食物热效应约消耗其本身产生能量的()。A 4%、6%、30%B 6%、4%、30%C 6%、30%、4%D 4%、30%、6%E 10%、6%、30%

考题 单选题利用本国货币对外贬值的机会,来扩大产品在国外销售量的贸易措施是()A 复汇率制B 出口担保C 外汇倾销D 商品倾销

考题 问答题小学儿童心理发展的主要矛盾是什么?

考题 单选题对王某作出罚款50元的行政处罚,并立即收缴了该罚款。关于缴纳罚款,下列哪一做法是正确的?()A 执法人员应当自抵岸之日起2日内将罚款交至指定银行B 执法人员应当自抵岸之日起5日内将罚款交至指定银行C 执法人员应当自抵岸之日起2日内将罚款交至所在行政机关,由行政机关在2日内缴付指定银行D 执法人员应当自抵岸之日起2日内将罚款交至所在行政机关,由行政机关在5日内缴付指定银行

考题 问答题2001年3月25日某百货公司通过海尔网站的电子商务平台下达了55台商用空调的订单,订单号:5000571。海尔物流采购部门、生产制造部门同时接到订单信息。在计算机系统上显示出商用空调事业部的缺料情况;采购部门向压缩机供应商发布网上订单;配送部门(根据配送单)4小时送料到工位。3月30日海尔完成了55台商用空调的生产,并在当天配送给用户。海尔完成客户定制订单只用了5天。 (1)海尔企业内部物流的一体化运作情况。 (2)分析海尔物流与社会物流的关系。

考题 问答题简述总量财政政策的概念和类型。

考题 多选题渗液太多,造成体液失衡()。A蛋白浓度低B细胞外液少C钠离子浓度低D钙离子浓度低E细胞外液从血浆转移到组织间

考题 单选题阿瓦迪•泰瓦尼安在什么时候成为了苹果的软件总工程师?()A 1997B 1990C 1987

考题 单选题从内控角度考虑,在下列情况中,不可以办理挂失业务的有()。A 遗失存款凭证B 遗失挂失申请书C 遗忘密码D 误将钱存入他人帐户

考题 问答题简述电路断电的检查方式

考题 单选题2011年6月,《国务院关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见》(国发[2011]18号)出台,2011年7月1日启动试点,这是我国为加快建设覆盖城乡居民的社会保障体系的又一重大战略部署。 若参保人员死亡,则个人账户资金余额的处理方法是()。A 全部金额由参保人员的继承人依法继承B 转入参保人员继承人的养老保险个人账户C 扣除政府补贴后的余额由继承人依法继承,政府补贴余额上缴中央财政D 扣除政府补贴后的余额由继承人依法继承,政府补贴余额用于继续支付其他参保人员的养老金

考题 问答题怎样正确使用变焦镜头?

考题 问答题A公司目前公司有员工一千人左右,从前几年开始着手从管理上进行改革。绩效考核工作是公司重点投入的一项工作。人事部在原有的考核制度基础上制定出了《中层干部考核办法》。在每年年底正式进行考核之前,人事部又出台当年的具体考核方案,以使考核达到可操作化程度。A公司的做法通常是由公司的高层领导与相关的职能部门人员组成考核小组。考核的方式和程序通常包括被考核者填写述职报告、在自己单位内召开全体职工大会进行述职、民意测评(范围涵盖全体职工)、向科级干部甚至全体职工征求意见(访谈)、考核小组进行汇总写出评价意见并征求主管副总的意见后报公司总经理。 考核主要包含三个方面:被考核单位的经营管理情况,包括该单位的财务情况、经营情况、管理目标的实现等方面;被考核者的德、能、勤、绩及管理工作情况;下一步工作打算,重点努力的方向。具体的考核细目侧重于经营指标的完成、政治思想品德,对于能力的定义则比较抽象。各业务部门(子公司)都在年初与总公司对于自己部门的任务指标都进行了讨价还价的过程。 对中层干部的考核完成后,公司领导在年终总结会上进行说明,并将具体情况反馈给个人。尽管考核的方案中明确说考核与人事的升迁、工资的升降等方面挂钩,但最后的结果总是不了了之,没有任何下文。 对于一般的员工的考核则由各部门的领导掌握。子公司的领导对于下属业务人员的考核通常是从经营指标的完成情况(该公司中所有子公司的业务员均有经营指标的任务)来进行的;对于非业务人员的考核,无论是总公司还是子公司均由各部门的领导自由进行。通常的做法,都是到了年度要分奖金了,部门领导才会对自己的下属做一个笼统的排序。 公司在第一年进行操作时,获得了比较大的成功。由于被征求了意见,一般员工觉得受到了重视,感到非常满意。领导则觉得该方案得到了大多数人的支持,也觉得满意。但是,被考核者觉得自己的部门与其它部门相比,由于历史条件和现实条件不同,年初所定的指标不同,觉得相互之间无法平衡,心里还是不服。考核者尽管需访谈三百人次左右,忙得团团转,但由于大权在握,体会到考核者的权威,还是乐此不疲。 进行到第二年时,大家已经丧失了第一次时的热情。第三年、第四年进行考核时,员工考虑前两年考核的结果出来后,业绩差或好的领导并没有任何区别,自己还得在他手下干活,领导来找他谈话,他也只能敷衍了事。被考核者认为年年都是那套考核方式,没有新意,失去积极性,只不过是领导布置的事情,不得不应付。 绩效评估系统有哪些作用?

考题 名词解释题可用度

考题 填空题在我们的经验体系中,可以被直接感知到的形态是()

考题 问答题“三军可夺帅也”的下一句是什么?