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单选题
已办理就业证的外国人，应在入境后（ ）内，持就业证到公安机关申办居留证
A
15日
B
30日
C
60日
D
90日
参考答案
参考解析
解析：
参见教材P234
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多选题劳动合同除具有一般合同的特征外，还具有自身的法律特征，主要包括（）A劳动合同的当事人必须一方是企业、事业单位、国家机关、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者本人B劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的C劳动合同当事人在职责上具有从属关系D劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程E劳动合同是建立在平等互利、共同富裕的基础之上的
考题
单选题汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。
汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于增强雇员的忠诚度，从而减少劳动力的流动。
汤姆的女儿琳达则对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活水平。”
如果汤姆决定取消男女差别工资制，那么下面（）形式的工资制较为合理A
平均工资B
计时工资C
基本工资加奖金制D
计件工资
考题
单选题下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是（ ）。A
在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时，不宜采用这种战略B
组织将来可能要承担较高的人工成本C
搜寻的时间成本会很高D
对求职者的工作经验要求较少，因而较容易获得合格的求职者
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多选题三方协议的作用包括（ ）。A三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据B三方协议是毕业生办理个人档案和户口的依据C三方协议是用人单位申报进人指标的依据D三方协议不具有法律效力，不能作为追究违约方责任的依据E三方协议是临时协议，不能作为毕业生与用人单位之间即将确立劳动关系的依据
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多选题关于该实验结果的说法，错误的是（ ）。A团体压力并不是人们改变主意的关键因素B一个人接受多数人的意见，必然是屈服于压力，怕被孤立C人们改变意见是为了与团体保持一致D当团体的意见出现原则性错误时，大多数人会从众
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多选题下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。A劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大B充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围C在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响D选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策E良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
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单选题下列关于个人主义与集体主义的说法中，错误的是（ ）。A
个人主义强调个人情感应独立于团体和组织B
集体主义强调成员应对组织有情感依赖C
个人主义强调在组织中应重视成员资格D
集体主义强调成员应忠于本集体的价值观
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多选题关于劳动关系的特征，下列说法错误的有（）A劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C通过劳动合同明确劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力D劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位E劳动是劳动关系的基础和实质
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单选题关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（）A
排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列B
强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在C
图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工D
关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
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多选题在组织管理中，正式团体包括()。A指挥团体B利益团体C联谊团体D任务团体
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