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多选题
从绩效考评的周期来看，对部门级的考评通常采用（）。
A
日考评
B
月考评
C
季考评
D
半年度考评
E
年度考评
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
单选题我国《集体合同规定》中第四条规定：“用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，应当采用集体协商的方式”其中的专项集体合同通常是指（）A
劳务派遣合同B
工资协议C
劳动条件标准合同D
工会代表确定聘用合同
考题
单选题关于EVA的说法，错误的是（）。A
是企业税后营业净利润减去资本总成本后的剩余收益B
是企业税后营业净利润减去资本乘以资本成本率后的剩余收益C
其核心思想是谋求股东价值最大化D
会计利润为正，EVA也一定为正
考题
单选题以下有关突发事件的防范，说法错误的一项是（）。A
突发事件的防范对科学的进步有着十分重要的意义B
突发事件的防范不能够培养良好的习惯C
突发事件的防范有利于提高公众的突发事件意识D
突发事件的防范可以塑造良好的社会精神
考题
单选题关于劳工问题的理解不正确的一项是（）。A
劳工问题对劳动者和社会整体造成了负面影响B
它是占社会主导地位的利益群体和组织不能接受的并采取了集体行动的社会现象C
它是众多劳动者个人及其团体或社会整体的需要得不到满足的一种社会状态D
它是经济社会中普遍存在的各种矛盾的表现之一
考题
多选题下列说法正确的是（）。A以投资促发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业B合并或迅速发展阶段的企业倾向于以绩效为导向的薪酬结构C处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平D采用保持利润与保护市场战略的企业，薪酬水平会明显高于市场水平E正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力
考题
多选题企业社会责任国际标准(SA8000)对我国影响表现在两个方面，即积极影响与消极影响，包括（ ）。A有利于促进构建和谐的劳动关系B有利于企业可持续发展战略的实施和落实科学发展观C产品出口受阻或者被取消供应商资格D降低出口产品的国际竞争力E降低我国国际贸易的比较优势
考题
多选题下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）。A建立在合格标准的基础上B包含了对所有职位的能力要求C是一组结构化的胜任特征指标D不要求和绩效有较高的相关性E经过深入调查和统计分析而建立起来
考题
多选题关于平衡计分卡的数据处理，下列说法正确的是（）。A可以用正序法对数据进行综合处理B定性数据的处理一般采用BEI访谈法C在处理定量指标时，要将各类指标进行无量纲处理D可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重E可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
考题
多选题关于团队薪酬，以下论述正确的有（）。A在始创期，较少应用团队薪酬B平行团队一般不主张实行标准的、长期的激励薪酬模式C通常向流程团队支付基本薪酬，但等级不宜过细D项目团队在项目期内，要求团队成员全职工作E团队规模越大越好
考题
多选题幸福感是所有积极心理构成成分的核心，下列表述正确的有（）A主观幸福感是指人们对其生活质量所做的情感性和认知性的整体评价B积极的自我概念建构与对得与失的态度是影响幸福感的重要因素C辩证地看待消极的事情，多从积极面看待和思考事情，有利于提升幸福感D消极情绪的存在具有进化意义，不会阻碍幸福感的获取
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