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单选题
下列不属于社保基金会计核算范围的是（）。
A
养老保险
B
失业保险
C
医疗保险
D
房屋公积金
参考答案
参考解析
解析：
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考题
单选题在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）A
性别歧视B
年龄歧视C
户籍歧视D
经验歧视
考题
单选题2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。由于该部门人员的职能多种多样，再培训面临着种种挑战：一半人在货栈工作，负责部件的装配、收货和仓储；另一半人则在30英里开外的另一办公室里工作；而且这些人受教育程度参差不齐。在确定培训计划的性质时，该公司面临一些问题：由于公司已有一个完整的内部培训部，因此决定让内部培训部来实施培训，但是要在很短时间内对700名雇员进行培训是很困难的，因此需要一个培训服务和方式均合适的咨询公司来帮忙。于是，该航空公司考虑请一个总部设在旧金山的X咨询公司来做。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、参与式练习、范例以及讲座实施研修。按培训的内容来划分，此次培训属于()。A
基础知识教育B
专业知识培训C
价值观及文化培训D
操作技能培训
考题
单选题某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是（）。A
直接主管人员B
下级C
评价委员会D
本人
考题
单选题疲劳本身所固有的复杂性，决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感觉性也不不一样，性别、年龄都是能够导致对生理疲劳和心理疲劳的感受不同的因素，这是作业疲劳产生的()。A
工作环境因素B
生理因素C
心理因素D
机器折旧
考题
多选题以下说法正确的有( )。A建立劳动关系应当依法签订劳动合同B劳动是劳动关系的基础和实质C只有劳动者同用人单位之间通过劳动合同约定在劳动过程中发生的社会关系，才属于劳动关系D劳动关系双方当事人形成提供劳动力与使用劳动力的关系E劳动法只调整劳动关系
考题
单选题下列关于劳动关系主要特征的说法中，正确的是（ ）。A
劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B
劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C
劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D
劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性
考题
单选题关于工作分析方法的说法正确的是()。A
访谈法是单向的，被访谈者不可以提问B
观察法使用于脑力劳动为主的工作C
问卷调查法的设计成本低，调查成本高D
工作实践法适用于短期内即可掌握的工作
考题
单选题关于垄断性工资差别的说法，错误的是（ ）。A
在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别B
因自然垄断性造成的工资差别有其存在的合理性C
政府应当消除一切垄断性工资差别D
文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式
考题
多选题某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。根据以上资料，回答下列问题：该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（）。A个人绩效B部门绩效C责任绩效D组织绩效
考题
单选题关于外部培训与开发优点的说法，错误的是( )。A
外部培训与开发可以扩大员工的视野B
外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况C
外部培训与开发能够让员工接触到其他公司管理规划和方案D
外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合
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