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单选题
主机网络安全系统不能（）。
A
结合网络访问的网络特性和操作系统性
B
根据网络访问发生的时间、地点和行为决定是否允许访问继续进行
C
对于同一用户不同场所所赋予不同的权限
D
保证绝对安全
参考答案
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解析：
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考题
单选题对于权重的设定下列说法不正确的是哪项（）A
同一服务类别的权重设置是一样的B
本标准中给定的权重值是推荐值，并非强制C
权重的设置应考虑不同行业对各个服务特性的关注程序D
权重代表着指标的重要程序
考题
单选题关于胆固醇的摄取说法错误的是（）A
来源于食物的胆固醇量是体内合成的3~4倍B
胆固醇摄取过多可致高血脂，加速动脉硬化的形成C
胆固醇是合成肾上腺激素和胆汁等重要活性物质的材料D
体内合成量是来源于食物的3~4倍
考题
多选题按照中华人民共和国教师法的规定，对侮辱、殴打教师的，根据不同情节应（）.A给予行政处分或者行政处罚B造成损害的，责令赔偿损失C情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任D教育教育就行。
考题
单选题A gateway machine has access to the Internet and is trying to reach a machine on the Internet called cactus.org. Although the gateway machine cannot reach cactus.org， another network across town is able to reach cactus.org. Furthermore， the gateway machine can reach the network across town， but cannot ping the cactus.org. Which of the following tools will best help diagnose the location of the problem？（）A
iptraceB
netstatC
tcpdumpD
traceroute
考题
单选题如果要在Windows主机中添加一个静态表项，把IP地址10.10.10.80和MAC地址00-AA-00-4F-3B-9D进行绑定，则在DOS窗口中键入命令（）A
add-s10.10.10.8000-AA-00-4F-3B-9DB
arp-s10.10.10.8000-AA-00-4F-3B-9DC
add-p10.10.10.8000-AA-00-4F-3B-9DD
arp-p10.10.10.8000-AA-00-4F-3B-9D
考题
单选题下列四种说法中，有错误的是（）。A
课本往往不能完全确定或详细说明其内容潜在的各种解释，因为它精简了客观事物的现象和过程B
课本常常要求学生运用想像力来进行联想。而联想是按照个人经验产生的、会与作者的思想相互一致C
尽管也要求学生主动地使用课本，但它并不是能够相互作用的媒体。也就是说，学生不能在阅读课本时随时提问，发表感想，获得反馈意见D
课本不擅长于连续运动或操作动作的信息传递，对于动作技能的教学存在先天的劣势，需要与其他教学媒体相辅相成，共同来实现有效地教学
考题
问答题下面五段文字都出自《红楼梦》，请指出它们分别描写的是大观园中哪一处的环境或陈设。 （1）一带粉垣，里面数楹修舍，有千百竿翠竹遮映。 （2）雪洞一般，一色玩器全无，案上只有一个土定瓶中供着数枝菊花，并两部书，茶奁茶几而已。 （3）十数株红梅如胭脂一般，映着雪色，分外显得精神，好不有趣！… （4）墙上皆用稻茎掩护。有几百株杏花，如喷火蒸霞一般。 （5）西墙上当中挂着一大幅米襄阳《烟雨图》，左右挂着一幅对联，乃是颜鲁公墨迹。
考题
单选题一台计算机可以用IP地址访问本地服务器，但是不能用域名访问该服务器，出现这种故障的原因可能是（）。A
IE浏览器配置不正确B
计算机中侵入了ARP病毒C
DNS服务器配置错误D
网卡配置不正确
考题
单选题晨星公司是一家生产高科技产品的制造型企业，由于良好的外部市场环境和正确的内部决策，2002年公司取得了高速的发展，员工人数从2002年初的176人增加到同年年末的600人。晨星公司一直采用扁平式的组织结构，总经理之下并列着八个部门。人力资源部王经理相对于其它几个部门经理的经理来说有着更高的威信，在公司属于响当当的人物，行事雷利风行。由于公司的快速发展，人力资源部的各项工作都面临着严峻的考验，特别是招聘。被动招聘的局面日趋严重。招聘专员小夏为此很烦恼。 03年元旦后的某天，招聘专员小夏在公司办公室走廊碰见了培训专员小梁。 小夏：“小梁，你说我该怎么办。这么多用人需求申请，时间紧不去说它，而且一些岗位都是新设立的，连岗位描述都没有，（备注：岗位描述由部门经理负责起草，人力资源部的绩效专员负责定稿，按照人力资源部规定，在招聘新岗位前应完成招聘岗位的岗位描述，而目前存在着严重的滞后现象，其主要原因在于部门经理的拖延。）你看这几张用人需求，对人员资格描述那么含糊，叫我怎么做招聘广告？再说面试，我选上的人，他们又看不中，他们不说清楚，我怎么知道他们想要什么样的人，真怀疑他们自己心里都没个谱，觉得缺人，就填个单子，以为这样就万事大吉了。” 小梁：“那你多催催部门经理，让他们及时补上。告诉他们如果没有这些基础资料，你无法正常进行招聘工作，会影响到招聘速度的。” 小夏：“你以为我没说？催了好几次了，口头上都答应的好好的，转过身就忘了，他们总有比这事更重要的事情。” 小梁：“那你就只能缓缓。” 小夏：“缓？我可担不起这个责任。王经理已经找我谈过话，她说在去年的年终会议上，许多部门提出由于人员配备不足影响部门绩效，而人员不足的直接原因就是招聘速度太慢。真是天地良心，我可没有偷过闲，就不提每天在网上搜索简历熬得两眼通红，这三个月来我已放弃了6个节假日去参加各种招聘设摊了，没有合适的人，总不能怪我工作不得力吧！” 根据以上案例，回答下列问题。
在组织当中，最清楚某项具体工作的任职资格的人是（）。A
人力资源部门的主管领导B
做统筹计划的高级经理C
做过该工作的人或者该部门的领导D
人力资源部门的招聘专员和绩效专员
考题
问答题诗经“六义”中三种表现手法是什么？
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