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单选题
集团级专业领军人才队伍的总体建设目标为()人。
A

100

B

150

C

200

D

250


参考答案

参考解析
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考题 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011—2020年)》提出,我国到2020年社会工作专业人才队伍建设的总体目标,这一总体目标被分解为五个具体目标,以下不属于这五个具体目标的是()。A.社会工作专业人才队伍规模不断壮大 B.社会工作专业人才队伍结构不断优化 C.社会工作专业人才能力素质不断提升 D.社会工作专业人才队伍薪酬不断上升

考题 根据《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011—2020)》,2020年我国社会工作专业人才总量目标为()万人。A.140 B.145 C.150 D.155

考题 当前,我国基层专业技术人才队伍建设的宏观管理不到位,主要是()。A、现代化、信息化、国际化与城市化背景下,适应科学发展、创新型国家和全面小康社会建设需要的基层专业技术人才队伍建设缺乏明确的功能定位以及基于此的总体规划B、尚未建立起全面、系统、科学的基层专业技术人才队伍建设的监测与评估体系C、对基层专业技术人才的供需状况、发展质量与发展趋势缺乏准确把握,进而对基层专业技术人才队伍建设缺乏有效的预报预警机制D、对基层专业技术人才队伍建设缺乏统一的基本政策供应,致使基层专业技术人才的基本发展环境存在明显的地区与区域差异

考题 集团级专业领军人才的岗位工资、绩效工资、津贴补贴由所在单位按照薪酬制度有关规定确定。

考题 集团公司分专业每()年组织一次集团级专业领军人才的选拔工作。A、两B、三C、四D、五

考题 集团级专业领军人才薪酬主要由()构成。A、薪级工资B、岗位工资C、绩效工资D、津贴补贴

考题 集团级专业领军人才队伍的总体建设目标为()人。A、100B、150C、200D、250

考题 各省(区、市)分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策,并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。

考题 集团级专业领军人才的专项奖励由集团公司根据专业领军人才年度考核结果统一核定、统一发放。

考题 根据企业经营发展战略,当前重点仅在金融、现代物流、网路运行、信息技术四个领域加快推进集团级专业领军人才队伍建设。

考题 按照邮政人才发展规划,到2020年在重点专业领域培养打造集团级专业领军人才()人。A、200B、250C、300D、350

考题 对集团级专业领军人才给予的专项奖励,奖励基数为()万元/年。A、4B、5C、6D、7

考题 我国人才队伍建设的总体目标是、人才总量有较大增加,人才结构与经济结构(),人才队伍的整体素质明显提高。A、基本适应B、逐步适应C、日趋完善

考题 ()级单位军、政主官批准对营、团级和中级专业技术职务军官实施行政看管。A、团B、旅C、师D、军

考题 以(战略目标)战略目标为依据,以()为主线,以()为重点,为各类人才脱颖而出创造更大的舞台和更多的机会。要营造宽松和谐、竞争合作的科技人才成长氛围,造就一批有国内、国际知名度的气象专家和科技“领军”人物,建设一支适应中国气象事业发展的科技人才队伍。

考题 判断题我国专业技术人才队伍建设有8个侧面发展目标。A 对B 错

考题 单选题根据《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011-2020)》,2020年我国社会工作专业人才总量目标为()万人。A 140B 145C 150D 155

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考题 多选题集团级专业领军人才薪酬主要由()构成。A薪级工资B岗位工资C绩效工资D津贴补贴

考题 单选题《专技人才规划》的主要内容不包含以下哪项()A 规划背景,总结了专业技术人才队伍建设取得的主要成效、存在的问题和新阶段新要求B 指导思想、发展目标和总体要求,提出了32字基本原则,明确了专业技术人才队伍建设的总体目标,并分8个方面提出了具体目标C 主要任务。从素质能力、队伍规模、整体结构、体制机制、发展环境五个方面提出了专业技术人才队伍建设的具体要求D 实施对象,包含有工程、教育、科研、卫生和新闻为题等行业

考题 多选题《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011- 2020年)》提出了我国到2020年社会工作专业人才队伍建设的总体目标,这一总体目标被分解为五个具体目标,以下属于这五个具体目标的是( )。A社会工作专业人才队伍规模不断壮大B社会工作专业人才队伍结构不断优化C社会工作专业人才能力素质不断提升D社会工作专业人才效能不断增强E社会工作专业人才队伍薪酬不断上升

考题 单选题集团公司分专业每()年组织一次集团级专业领军人才的选拔工作。A 两B 三C 四D 五

考题 多选题当前,我国基层专业技术人才队伍建设的宏观管理不到位,主要是()。A现代化、信息化、国际化与城市化背景下,适应科学发展、创新型国家和全面小康社会建设需要的基层专业技术人才队伍建设缺乏明确的功能定位以及基于此的总体规划B尚未建立起全面、系统、科学的基层专业技术人才队伍建设的监测与评估体系C对基层专业技术人才的供需状况、发展质量与发展趋势缺乏准确把握,进而对基层专业技术人才队伍建设缺乏有效的预报预警机制D对基层专业技术人才队伍建设缺乏统一的基本政策供应,致使基层专业技术人才的基本发展环境存在明显的地区与区域差异