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单选题
劳动者与企业所定的劳动合同中，关于工资标准的条款，下面哪种说法是正确的()？
A
不低于当地社会平均工资；.
B
不高于当地社会平均工资
C
不低于当地最低工资标准；
D
不高于当地最低工资标准。
参考答案
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解析：
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考题
不定项题公司为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是（ ）。A组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新B强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的C不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化D一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值
考题
多选题关于组织设计的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A组织设计在形式上分为静态设计和动态设计B静态设计只对组织结构进行设计C动态设计只对组织运行制度进行设计D现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计E组织设计影响组织文化的形成
考题
单选题在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（ ）。A
工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降B
工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C
产品需求上升导致劳动力需求下降D
产品需求下降导致劳动力需求上升
考题
多选题用马斯洛的需要层次理理论解释张明的做法，正确的是（ ）。A张明没有充分考虑到员工的自我实现的需要B用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的C奖金一定能够满足员工的高级需要D不同部门员工的需要应该一致
考题
单选题关于决策模型的说法，正确的是（ ）。A
社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策B
社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的减少C
有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化D
经济理性模型认为决策者无法知道所有备选方案
考题
不定项题小张在跟周围的网络公司做了比较以后，辞去了工作，这是一种典型的横向比较，在亚当斯公平理论中，属于纵向比较的是（ ）。A在同一个组织中把自己现在的工作和待遇跟过去的相比较B将自己在不同组织中的工作和待遇相比较C在同一个组织中跟其他员工相比D将自己与其他组织的员工进行比较
考题
单选题关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A
将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的B
人力资本投资越多，收益率就越高C
人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间里，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较D
人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益
考题
多选题某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。
对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（ ）。A绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展B采取以工作结果为导向的绩效考核方法C采取基于员工特征的绩效考核方法D以同事作为考核的主体
考题
单选题关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）。A
管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度B
管理层次与管理幅度在数量上成正比关系C
管路层次的多少代表组织结构的横向复杂程度D
管理幅度与管理层次是相互制约的
考题
单选题决定劳动力在市场上议价能力的因素不包括（ ）。A
劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况B
劳动者个人的技术、能力和经验等C
劳动力质量要素水平D
劳动者的社会背景
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