考题
多选题配送员工管理的主要内容有（）。A配送工作分析B招聘和选择员工C员工培训D绩效评价
考题
单选题如果配送客户数量较多且稳定、订货类型差异小、订货数量大、需求频率具有周期性，则可采用的订单分批方式是（）。A
固定订单分批B
时窗分批C
智慧型分批D
总合计量分批
考题
多选题在配送的基本作业流程中，进货作业可以分为（）三个环节。A订货B卸货C接货D验收入库
考题
多选题防潮包装需要注意的事项是（）。A包装前温度不高于35度B防潮阻隔材料应具有平滑均一性C应同时采用缓冲包装D尽量扩大防潮包装的总面积和体积
考题
判断题拣货方式及策略是影响拣选路径规划的因素之一。A
对B
错
考题
判断题淀粉、蛋白质等可用来制作包装容器。A
对B
错
考题
判断题订单的批量和种类是影响拣选路径规划的因素之一。A
对B
错
考题
多选题下列属于按配送主体所处行业配送的是（）A仓库配送B制造业配送C农业配送D商业配送
考题
判断题“一体化”就是将原来分块运行的多个管理体系进行整合，并加以改进和完善，形成一个较全面的管理体系。目前公司的体系是一个四标一体化的管理体系A
对B
错
考题
单选题下列不属于货物编码的原则的是（）。A
简单、易记B
完整C
单一D
不延续性
考题
单选题组织结构属于影响配送工作质量的因素中的（）。A
人的因素B
体制的因素C
设备因素D
环境因素
考题
单选题（）原则是指事物的成分因在空间关系上的变化而引起的不同结果，发生质的变化。A
能位匹配B
动态优势C
同素异构D
互补增值、协调优化
考题
单选题流通加工的对象一般是（）。A
商品B
原料C
零配件D
半成品
考题
判断题对员工进行工作考核是配送人力资源管理的一项重要工作。A
对B
错
考题
判断题RF辅助拣货是一种无纸化的拣选系统。A
对B
错
考题
单选题渠道联盟形成的前提是（）A
相互依赖B
核心专业化C
势力明晰D
强调合作
考题
判断题仓库的年周转率越高，收益越小。A
对B
错
考题
单选题根据物资的体积、重量、质量、价值大小以及收发频率来确定物资存放位置的是（）。A
区位B
货位C
料位D
架位
考题
单选题平衡计分卡根据战略要求对企业进行综合测评，其评价角度不包括（）。A
生产率角度B
顾客角度C
内部业务流程角度D
学习和成长角度
考题
单选题易碎，相对比较贵，生产起来也相对困难的包装材料是（）。A
金属B
塑料C
玻璃D
可食用包装材料
考题
单选题社会化和现代化程度较高的配送中心应当是（）A
批发商型配送中心B
制造商型配送中心C
零售商型配送中心D
专业物流配送中心
考题
单选题配送有资源配置作用，是“最终配置”，因而是接近顾客的配置。（）是经营战略至关重要的内容。A
设备B
工资水平C
接近顾客D
车辆多少
考题
判断题与利用计算机键盘录入数据相比，条码扫描技术并无显著的优越性。A
对B
错
考题
单选题物资管理按其职能范围分共包括（）个方面的管理。A
10B
9C
8D
7
