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按效率工资论,下列正确的是()。

  • A、市场均衡工资就是效率工资
  • B、效率工资与市场均衡工资经常,不一致
  • C、当效率工资低于市场均衡工资时,效率工资将失去作用
  • D、当效率工资低于市场均衡工资时,均衡工资将失去作用
  • E、当效率工资高于市场均衡工资时,均衡工资将失去作用

参考答案

更多 “按效率工资论,下列正确的是()。A、市场均衡工资就是效率工资B、效率工资与市场均衡工资经常,不一致C、当效率工资低于市场均衡工资时,效率工资将失去作用D、当效率工资低于市场均衡工资时,均衡工资将失去作用E、当效率工资高于市场均衡工资时,均衡工资将失去作用” 相关考题
考题 下列关于效率工资说法不正确的是( )。A.企业一旦支付效率工资,可以大大节约招募、培训、监督费用B.效率工资的效率来源于实行计件工资的管理成本的节省C.当企业所支付的工资高于员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时,则企业支付了效率工资D.当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时,企业的利润就达到最大化

考题 下列有关效率工资的表述中,正确的是( )。A.效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资B.效率工资是一种计件工资C.提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工D.支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本

考题 关于老郑所说的这种效率工资,正确的是( )。 A.效率工资就是根据员工的生产效率发放的工资 B.效率工资是高于市场平均工资水平的工资 C.效率工资一方面有助于降低企业的人工成本,另一方面还能为企业增加收益 D.效率工资有助于遏制员工的消极怠工倾向

考题 关于效率工资的陈述,正确的是( )。A.效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资B.效率工资是一种计件工资C.提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工D.支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本

考题 效率工资是企业的一种工资政策,下列关于效率工资的说法中,正确的是( )。A.效率工资对企业的人工成本不会产生影响B.效率工资是一种个人绩效工资计划C.效率工资是一种群体绩效奖励计划D.效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为

考题 老赵认为,在加强绩效管理的基础上,通过提供效率工资,会有助于强化对员工的激励。关于效率工资,正确的说法是( )。A.效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资B.效率工资是一种个人绩效工资计划C.效率工资是一种群体绩效奖励计划D.效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为

考题 下列各项属于早期下资学说的是( )。A.工资基金论B.供求均衡论C.工资谈判论D.边际生产力工资论

考题 关于效率工资的说法,正确的是()。A:效率工资是指法定最低工资 B:效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资 C:效率工资降低了企业的竞争力 D:效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

考题 下列工资学说中,属于早期工资学说的是( )A、工资基金论B、供求均衡论C、工资谈判论D、边际生产力工资论

考题 解释价格粘性的是()。A、效率工资论B、合同的交错签订C、交错价格调整论D、菜单成本说E、集体谈判理论

考题 按效率工资论,下列正确的是()。A、工资水平只要不为零,总能雇佣到一定数量的工人B、降低工资水平,不一定会降低平均效率C、提高工资水平,不一定会提高平均效率D、工资增加对平均效率的影响是递减的

考题 简述效率工资论的要点。

考题 解释工资粘性的是()。A、效率工资论B、合同的交错签订C、交错价格调整论D、菜单成本说E、集体谈判理论

考题 认为工人的生产率取决于薪酬率,持这种观点的理论是()A、劳动力市场市场歧视薪酬论B、效率薪酬论C、雇员激励论D、劳资交涉工资论

考题 现代薪酬理论主要包括()A、供求均衡工资论B、劳动力市场歧视薪酬论C、效率薪酬论D、雇员激励论E、边际生产率工资论

考题 下列有关绩效工资的描述,正确的是()。A、企业向员工支付效率工资可以有效地抵制员工的消极怠工倾向B、企业向员工支付效率工资,不会增加企业的劳动力成本C、效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省D、企业一旦支付效率工资,便很容易招募到自己所需要的各类员工E、效率工资的效率来源于减少雇佣人员节约的成本

考题 单选题关于效率工资的说法,正确的是(  )。[2014年真题]A 效率工资是指法定最低工资B 效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资C 效率工资降低了企业的竞争力D 效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

考题 问答题简述效率工资论的要点。

考题 多选题解释价格粘性的是()。A效率工资论B合同的交错签订C交错价格调整论D菜单成本说E集体谈判理论

考题 多选题下列有关绩效工资的描述,正确的是()。A企业向员工支付效率工资可以有效地抵制员工的消极怠工倾向B企业向员工支付效率工资,不会增加企业的劳动力成本C效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省D企业一旦支付效率工资,便很容易招募到自己所需要的各类员工E效率工资的效率来源于减少雇佣人员节约的成本

考题 单选题认为工人的生产率取决于薪酬率,持这种观点的理论是()A 劳动力市场市场歧视薪酬论B 效率薪酬论C 雇员激励论D 劳资交涉工资论

考题 单选题关于效率工资的说法,正确的是(  )。A 效率工资是指法定最低工资B 效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资C 效率工资减低了企业的竞争力D 效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

考题 多选题按效率工资论,下列正确的是()。A市场均衡工资就是效率工资B效率工资与市场均衡工资经常,不一致C当效率工资低于市场均衡工资时,效率工资将失去作用D当效率工资低于市场均衡工资时,均衡工资将失去作用E当效率工资高于市场均衡工资时,均衡工资将失去作用

考题 单选题按效率工资论,下列正确的是()。A 工资水平只要不为零,总能雇佣到一定数量的工人B 降低工资水平,不一定会降低平均效率C 提高工资水平,不一定会提高平均效率D 工资增加对平均效率的影响是递减的

考题 单选题下列工资学说中,属于早期工资学说的是( )A 工资基金论B 供求均衡论C 工资谈判论D 边际生产力工资论

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考题 多选题现代薪酬理论主要包括()A供求均衡工资论B劳动力市场歧视薪酬论C效率薪酬论D雇员激励论E边际生产率工资论