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在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是（）。

  • A、生产知识培训
  • B、产品知识培训
  • C、专业技能培训
  • D、普通话培训

参考答案

更多 “在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是（）。A、生产知识培训B、产品知识培训C、专业技能培训D、普通话培训” 相关考题
考题 下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是() A、培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用B、一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率C、一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失D、一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成
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考题 下列属于一般培训与特殊培训的区别是（ ）。A．一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率B．特殊培训所产生的技能只对提供培训企业有用C．一般培训所培养的技能对所有企业都有用D．企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高E．A、D两项正确
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考题 一般培训与特殊培训的区别在于（ ）。A．一般培训所培养的技能对所有企业都有用B．一般培训不一定提高受训者所有企业的劳动生产率C．特殊培训所产生的技能只对提供培训企业有用D．企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
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考题 在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。 A.允许员工参加培训 B.关心培训的进展和结果 C.给员工提供培训应用机会 D.作为培训的指导者
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考题 下列关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是()。A:劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中 B:劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中 C:特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训 D:现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
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考题 关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是()。A:劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中 B:劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中 C:特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训 D:现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
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考题 （ ）指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。如特殊工艺、特殊产品制作。 A.特殊培训 B.一般培训 C.技能培训 D.在职培训
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考题 在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，（）一般不列入这个协议书。A、培训内容和目的B、部门经理人员的意见C、培训后的考试成绩D、培训后的违约补偿
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考题 下列对特殊培训的叙述正确的是（）A、特殊培训只对提供培训的企业有益B、员工很愿意为特殊培训支付所有的费用C、特殊培训和一般培训内容基本相同D、特殊培训不仅仅对提供培训的企业有益对其他企业也同样有用
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考题 下列关于培训的说法正确的是（）A、人力资源开发就是培训B、培训是企业员工的福利之一C、效益差的企业一般不需要培训，会增加企业更多的成本D、企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略E、企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统
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考题 表现培训质量管理内涵的是（）。A、紧紧围绕企业对人力资源提出的要求，为企业发展提供个性化的培训B、在质量体系中运行职能的所有活动C、培训质量管理是在培训过程中确定质量方针、目标和职责D、培训质量管理范围是培训全过程
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考题 培训教学的组织与实施属于培训的四个阶段中的（）阶段。A、培训需求分析B、培训结果评C、提供培训D、策划培训
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考题 在企业的发展活动与学习活动中，“针对技能和具有清晰结构的程序进行培训，提供明确的指导，帮助理解”属于（）活动。A、团队B、指导C、培训D、训练
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考题 下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（）A、雇员在接受培训期间的工资B、接受培训的人员在培训期间对产量的影响C、租用培训场地的费用D、培训教材费用
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考题 培训教学的组织与实践属于培训的四个阶段中（）阶段。A、培训需求分析B、培训结果评估C、提供培训D、策划培训
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考题 最高管理层在培训和开发过程中的责任是（）A、建立适合培训的企业文化B、提供培训资源上的保证C、鼓励员工进行培训D、培训制度的制定
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考题 下列不属于人力资源部门在培训和开发工作中责任的是（）A、提供行政上的监控B、培训计划的编制C、培训资源上的保证D、培训成本控制
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考题 多选题关于在职培训的说法，正确的是（ ）。A一般在职培训是劳动者对于所有企业的劳动生产率都有提高B特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高C一般培训与特殊培训在企业中很容易将其严格区分开来D一般培训和特殊培训均需要员工和企业共同投资E一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高
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考题 单选题在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是（）A 生产知识培训B 产品知识培训C 专业技能培训D 普通话培训
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考题 单选题关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]A 劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中B 劳动者无法将特殊培训获得的技能带到其他企业中C 特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训D 现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
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考题 单选题下列不属于人力资源部门在培训和开发工作中责任的是（）A 提供行政上的监控B 培训计划的编制C 培训资源上的保证D 培训成本控制
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考题 单选题下列对特殊培训的叙述正确的是（）A 特殊培训只对提供培训的企业有益B 员工很愿意为特殊培训支付所有的费用C 特殊培训和一般培训内容基本相同D 特殊培训不仅仅对提供培训的企业有益对其他企业也同样有用
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考题 单选题关于在职培训的说法，正确的是（ ）。A 特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率B 绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素C 一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用D 在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用
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考题 单选题表现培训质量管理内涵的是（）。A 紧紧围绕企业对人力资源提出的要求，为企业发展提供个性化的培训B 在质量体系中运行职能的所有活动C 培训质量管理是在培训过程中确定质量方针、目标和职责D 培训质量管理范围是培训全过程
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考题 单选题关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（ ）。A 劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中B 劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中C 特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训D 现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
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考题 多选题下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有（　）。A企业更愿意投资于一般培训B一般培训所培养的技能对所有企业都有用C一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率D特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高E特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用
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考题 单选题最高管理层在培训和开发过程中的责任是（）A 建立适合培训的企业文化B 提供培训资源上的保证C 鼓励员工进行培训D 培训制度的制定
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