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管理心理学认为人际关系是组织环境中人与之间的（）。
- A、心理关系
- B、行为关系
- C、交往和联系
- D、竞争与合作
参考答案
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考题
乔治·埃尔顿·梅奥，通过霍桑试验，于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，系统地提出了人际关系理论，为组织行为学的形成奠定了实验和理论基础，在西方心理学界他被公认为工业社会心理学的创始人和管理心理学的先驱。()
考题
人际关系是组织环境中人与人之间的交往和联系。它既包括心理关系,也包括行为关系。它是一群相互认同、情感相互包容、行为相互近似的人与人之间联结成的关系。这种关系的特性有()。
A、社会性B、情感性C、矛盾性D、复杂性
考题
研究管理活动中人的社会心理活动及行为规律，用科学的方法改进管理工作，并通过改善环境条件，协调人际关系，满足职工需要，充分调动人的积极性、主动性、创造性，来提高管理效率和促进组织发展的学科是（）A、社会心理学B、普通心理学C、管理心理学
考题
下列关于管理心理学说法不正确的是（）A、管理心理学又称组织管理心理学、组织心理学、组织行为学B、管理心理学是在现代管理科学和心理科学发展过程中产生出来的一门新兴学科C、管理心理学是一门具有社会科学性质的学科D、管理心理学是研究管理过程中人的心理现象、心理过程及其发展规律的科学
考题
单选题下列关于管理心理学说法不正确的是（）A
管理心理学又称组织管理心理学、组织心理学、组织行为学B
管理心理学是在现代管理科学和心理科学发展过程中产生出来的一门新兴学科C
管理心理学是一门具有社会科学性质的学科D
管理心理学是研究管理过程中人的心理现象、心理过程及其发展规律的科学
考题
单选题Weiss认为人们会寻求且维持回报大于付出的人际关系，其中人们能够从最亲密人际关系中可得到个体的安全及舒适，小的时候表现为与父母之间的关系，成人后表现为与配偶或密码之间的关系，这种人际关系回报可称为（）A
社会整合B
价值保证C
可靠同盟感D
依附
考题
填空题管理心理学认为领导是对群体式个体施加（），使之实现组织目标与环境保持一致。
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