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社会人的假设理论是什么?


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考题 基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的( )A.社会人假设B.复杂人假设C.自我实现人假设D.经济人假设

考题 美国工业心理学家麦格雷戈提出了两种对立的管理理论:x理论和Y理论,而x理论就是对传统管理方式中( )概括。A“自我实现人”假设 B“经济人”假设 C“复杂人”假设 D“社会人”假设 A. “自我实现人”假设B. “经济人”假设C. “复杂人”假设D. “社会人”假设

考题 在人性假设理论中,认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是()A.“复杂人”假设理论B.“经济人”假设理论C.“社会人”假设理论D.“自我实现人”假设理论

考题 士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设()。 A.经济人假设B.自我实现性人性假设C.理论人假设D.社会人假设

考题 现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是() A、X理论B、“复杂人”假设C、“经济人”假设D、“社会人”假设

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考题 社会人假设相应管理理论是什么()A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论

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考题 人们的工作动机不只在于经济利益,更重要的是工作中的各种社会关系,这种人性假设理论是()。A、“经济人”假设理论B、“社会人”假设理论C、“自我实现人”假设理论D、“复杂人”假设理论

考题 激励理论中的Y理论所采用的人性假设是()A、经济人假设B、自我实现型人假设C、理性人假设D、社会人假设

考题 行为决策理论的基础是()。A、经济人假设B、社会人假设C、复杂人假设D、自我实现人假设

考题 管理学的人性假设有()A、经济人假设B、社会人假设C、X理论与Y理论D、复杂人假设E、“自我实现人”假设

考题 认为人们有积极的工作源动力的假设是()A、经济人假设B、社会人假设C、X理论的假设D、Y理论的假设

考题 古典的管理理论是以()为基础的管理理论。A、经济人假设B、社会人假设C、复杂人假设D、自我实现人假设

考题 经济人假设相对应的是X理论,社会人假设相对应的是Y理论,复杂人对应的是超Y理论()。

考题 人性假设理论有()A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设

考题 促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是()。A、经纪人假设B、自我实现人假设C、社会人假设D、复杂人假设

考题 人性假设理论由()组成。A、经纪人”假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设

考题 单选题现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是()A X理论B “复杂人”假设C “经济人”假设D “社会人”假设

考题 单选题人们的工作动机不只在于经济利益,更重要的是工作中的各种社会关系,这种人性假设理论是()。A “经济人”假设理论B “社会人”假设理论C “自我实现人”假设理论D “复杂人”假设理论

考题 单选题激励理论中的Y理论所采用的人性假设是()A 经济人假设B 自我实现型人假设C 理性人假设D 社会人假设

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考题 单选题认为人们有积极的工作源动力的假设是 ( )A 经济人假设B 社会人假设C x理论的假设D Y理论的假设

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