网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

数据显示，国资委下属的央企负责人平均年薪在65万至70万之间，尤其是金融企业高管薪酬畸高，与普通员工薪酬存在巨大鸿沟。消除“鸿沟”应做到（）

  • A、国民收入分配适当向个人倾斜
  • B、加强政府监管，规范收入分配秩序
  • C、增加企业收入在国民收入分配中的比重
  • D、坚持按劳分配原则，实行同工同酬

参考答案

更多 “数据显示，国资委下属的央企负责人平均年薪在65万至70万之间，尤其是金融企业高管薪酬畸高，与普通员工薪酬存在巨大鸿沟。消除“鸿沟”应做到（）A、国民收入分配适当向个人倾斜B、加强政府监管，规范收入分配秩序C、增加企业收入在国民收入分配中的比重D、坚持按劳分配原则，实行同工同酬” 相关考题
考题 2009年2月24日．国资委发布______．以进一步规范央企国有产权无偿划转交易．
查看答案
考题 《中央企业负责人薪酬改革方案》于2015年1月1日正式实施，方案明确央企负责人薪酬调整为不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，缩小了与职工薪酬的差距。这有利于（ ）。A.央企深化改革，健全现代企业制度 B.发挥市场在收入分配中的决定性作用 C.完善收入分配方式，建立新型分配制度 D.缩小初次分配收入差距，实现分配公平
查看答案
考题 为进一步规范中央企业安全生产工作，坚决遏制央企重特大生产安全事故，国资委月2011年1月5日颁布实施了《中央企业安全生产禁令》，请回答《禁令》具体内容。
查看答案
考题 2015年7月4日，国务院召集一行三会、财政部、国资委及主要央企负责人开会，果断强力救市，决定（）。A、暂停增发B、暂停IPOC、暂停股指期货D、暂停融资融券
查看答案
考题 根据国资委央企管理新导向，央企应将经济增加值从考核指标向（）转变。A、财务分析指标B、控制工具C、预测工具D、管理工具
查看答案
考题 2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。首批72家央企负责人的薪酬结构由基本年薪加绩效，改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。总的收入不超过在职员工平均工资的7-8倍，任期激励收入不超过年薪高水平的30%。对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人，将不得领取绩效年薪和任期激励收入。 结合材料和所学经济知识，分析国家改革央企负责人薪酬制度的重要意义。
查看答案
考题 国资委有关负责人指出，作为国有企业的骨干力量，中央企业将加大结构调整力度，国有资本将向军工、电网电力、石油石化、电信、煤炭、民航、航运等行业集中，保持国有经济在这些领域的控制力，为实现到2010年央企减少至80家到100家的目标奠定基础。据此回答问题。国家要实现到2010年央企减少至80家到100家的目标，这是为了（）A、大力发展非公有制经济B、提升国有经济的控制力C、扩大国有资本的支配范围D、解决社会主义初级阶段的主要矛盾
查看答案
考题 2013年至2014年，央企重组经历了自愿重组、国资委主导、“成熟一家重组一家”三个阶段.截至2014年3月8日，国资委履行出资人职责的央企共116家.央企重组（） ①有助于国有经济在我国关键领域占支配地位 ②使国有经济在各行各业的资产总额中占优势 ③促使国有资本投资运营服务于国家战略目标 ④确保国有经济在我国国民经济中占主体地位A、①②B、①③C、②④D、③④
查看答案
考题 2011年10月21日国资委发布了《央企2010年度分户国有资产运营情况表》，亮出了2010年央企的“成绩单”。国资委此次披露的120家央企中102家央企经营情况显示，去年净利8522．7亿，同比增42．8％。这有利于（）。A、国有资产在社会总资产中占优势B、国有经济控制国民经济的发展方向和整体态势C、增强公有制的主体地位和发挥公有制的主导作用D、形成各种所有制经济平等竞争、相互促进的新格局
查看答案
考题 央企高管年薪可以达到多少？（）A、上百万B、上千万C、几十万D、上亿
查看答案
考题 7月4日，国务院召集一行三会、财政部、国资委及主要央企负责人开会，果断强力救市，决定（）。A、暂停增发B、暂停IPOC、暂停股指期货D、暂停融资融券
查看答案
考题 中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年初开始实施，央企主要负责人的基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。这反映了（）A、公平是效率的前提B、政府取缔过高收入，缩小贫富差距C、再分配调节机制更加注重公平D、国家完善收入分配政策，规范收入分配秩序
查看答案
考题 2017年，国资委将制定中央企业党建工作考核评价办法，央企党委（党组）（）“一肩挑”全面推行。A、书记、总经理B、书记、监事会主席C、书记、独立董事D、书记、董事长
查看答案
考题 国资委日前透露，2017年以来国企改革重点难点问题陆续取得突破，央企集团层面（）改制方案已全部批复完毕，各省级国资委出资企业改制面达到98%。A、合伙制B、集团制C、公司制D、私有化
查看答案
考题 AA级（含AA级）以上的客户，或央企、国资委下属企业集团客户中的母公司或核心子公司，多长时间进行一次贷后检查（）A、每季度一次B、每半年一次C、每年一次D、随时检查
查看答案
考题 总行级重点客户中的房地产行业客户及国资委认定主业含房地产的央企贷款利率水平下限：（）A、基准下浮5%B、基准利率C、基准上浮5%D、基准上浮10%
查看答案
考题 2005年，国资委对央企审计师提出轮换政策，规定每（）年轮换一次。A、6B、5C、4D、3
查看答案
考题 单选题央企高管年薪可以达到多少？（）A 上百万B 上千万C 几十万D 上亿
查看答案
考题 单选题深化中央企业负责人薪酬制度改革，有利于（）①通过提高效率缩小不同行业企业负责人之间薪酬差距②对央企负责人薪酬进行监督，优化央企改革环境③深化收入分配体制改革，形成合理有序收入分配格局④发挥市场在收入分配中的决定性作用，实现分配公平A ①②B ②③C ③④D ①③
查看答案
考题 单选题7月4日，国务院召集一行三会、财政部、国资委及主要央企负责人开会，果断强力救市，决定（）。A 暂停增发B 暂停IPOC 暂停股指期货D 暂停融资融券
查看答案
考题 单选题国资委日前透露，2017年以来国企改革重点难点问题陆续取得突破，央企集团层面（）改制方案已全部批复完毕，各省级国资委出资企业改制面达到98%。A 合伙制B 集团制C 公司制D 私有化
查看答案
考题 单选题2005年，国资委对央企审计师提出轮换政策，规定每（）年轮换一次。A 6B 5C 4D 3
查看答案
考题 单选题2009年3月27日，国资委召开了分配管理工作会议。国资委副主任邵宁明确指出，2008年央企负责人整体薪酬将下降，这是按照既定的分配考核办法得到的结果，符合企业负责人薪酬调控的原则和市场规律。2009年，除了“中高层要低于净利润增长”这一既有原则外，央企员工工资管理要实行新的原则，即集团总部员工工资增长应低于本企业职工平均工资的增长；低于社会平均工资的企业职工工资可略高于企业效益增长。国资委的上述规定有利于（）①调动广大职工的生产积极性，调高生产效率②防止收入的两极分化，促进收入分配公平③实现共同富裕的目标④国家运用宏观调控政策调节收入分配A ①②③④B ①②④C ①②③D ①③④
查看答案
考题 问答题为进一步规范中央企业安全生产工作，坚决遏制央企重特大生产安全事故，国资委月2011年1月5日颁布实施了《中央企业安全生产禁令》，请回答《禁令》具体内容。
查看答案
考题 单选题总行级重点客户中的房地产行业客户及国资委认定主业含房地产的央企贷款利率水平下限：（）A 基准下浮5%B 基准利率C 基准上浮5%D 基准上浮10%
查看答案
考题 单选题2017年，国资委将制定中央企业党建工作考核评价办法，央企党委（党组）（）“一肩挑”全面推行。A 书记、总经理B 书记、监事会主席C 书记、独立董事D 书记、董事长
查看答案
考题 单选题AA级（含AA级）以上的客户，或央企、国资委下属企业集团客户中的母公司或核心子公司，多长时间进行一次贷后检查（）A 每季度一次B 每半年一次C 每年一次D 随时检查
查看答案
热门标签
最新试卷