网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
企业应通过合同或协议约定施工承包商对本企业的员工进行培训、教育、考核合格后，方可参加（）作业。
参考答案
更多 “企业应通过合同或协议约定施工承包商对本企业的员工进行培训、教育、考核合格后，方可参加（）作业。” 相关考题
考题
某水利施工企业为了保证安全教育培训的顺利进行,安排人员定期每年对本单位的安全教育需求进行识别,再次基础上每年年初发布年度安全教育培训计划,充分保障教育培训场地、教材、教师等资源。该企业的做法完全符合水利安全生产标准化的要求。()
此题为判断题(对，错)。
考题
某水利施工企业为了保证安全教育培训的顺利进行,安排人员定期对本单位的安全教育需求进行识别,每年年初发布年度安全教育培训计划,充分保障教育培训场地、教材、教师等资源。该企业的做法完全符合水利安全生产标准化的要求。()
此题为判断题(对，错)。
考题
关于安全生产教育培训制度的说法，正确的是（）A.企业新员工上岗时，必须进行三级安全教育
B.施工企业安全生产教育培训只针对企业员工和特种作业人员
C.特种作业人员通过专门的操作技能的培训教育且考核合格后就可以上岗
D.企业新员工按规定通过三级安全教育考核合格后即可上岗
考题
在对员工进行入职培训时，应()。A.将企业的经营理念、发展战略向新员工做出详细的诠释
B.将企业的规章制度向新员工做出详细的诠释
C.进行专业技能培训
D.进行企业纪律要求制度培训
E.进行企业技术保密培训
考题
以下关于培训的说法错误的是（）A、企业培训的最终目的是提高企业的绩效B、为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议C、培训规划设计最终要对培训的结果进行评价D、培训时要特别考虑经济性
考题
如果企业要制订培训制度，其内容应具体包括（）这几方面。A、制定企业员工培训制度的依据B、实施企业员工培训的目的或宗旨C、企业员工培训制度实施方法D、企业培训制度的核准与施行E、企业培训制度的解释与修订
考题
企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手？（）A、企业与员工签订缜密的劳动用工合同B、企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析C、企业与员工签订核心技术保密协议D、以上都是
考题
单选题对新员工进行企业文化培训，一般不进行（ ）。A
企业精神培训B
岗位教育培训C
企业规章制度培训D
企业物质环境培训
热门标签
最新试卷
