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在零售管理站级系统，关于员工薪酬二次分配说法错误的是（）。
- A、在“业绩”一栏，录入员工因销售业绩所得奖金
- B、二次分配保存后，二次分配数据不能修改
- C、二次分配的薪酬类型中只有工资和奖金两种
- D、参与二次分配的员工人数一定等于薪酬发放月份的在岗员工人数
参考答案
更多 “在零售管理站级系统，关于员工薪酬二次分配说法错误的是（）。A、在“业绩”一栏，录入员工因销售业绩所得奖金B、二次分配保存后，二次分配数据不能修改C、二次分配的薪酬类型中只有工资和奖金两种D、参与二次分配的员工人数一定等于薪酬发放月份的在岗员工人数” 相关考题
考题
关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易
B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和
C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关
D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本
考题
下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源
B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种
C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性
D.能力薪酬主要适用于白领员工
考题
下列关于薪酬管理的说法错误的是()。A:传统的薪酬管理的着眼点是物质报酬
B:现代企业薪酬管理的着眼点转移到人
C:传统的薪酬管理较多地考虑被管理者的行为
D:现代企业薪酬管理将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来
考题
关于员工培训情况录入说法正确的是：（）。A、加油站自己组织的培训在站级系统录入B、所有培训都要在管理系统录入C、管理层组织的培训都在管理系统录入D、管理层组织的站级培训也在站级系统录入
考题
以下关于油站薪酬二次分配说法不正确的是：（）.A、首先由地市公司录入加油站薪酬分配总额度B、只有月末及月初规定天数内，地市能够录入加油站薪酬分配总额度C、县区公司经理进行加油站薪酬二次分配操作D、县区公司最终要对加油站薪酬二次分配情况进行审核
考题
在零售管理站级系统基础数据/容积表信息中，关于查询罐车容积表说法正确的是（）。A、可查询到系统中所有罐车的容积表信息B、输入系统中维护的罐车号全称才能查询到罐车容积表C、只要输入罐车号数字部分就可查询到该罐车容积表D、以上说法都不正确
考题
以下关于银行账号的说法正确的是（）。A、管理系统里维护的银行账号在站级客户缴款模块使用B、管理系统里维护的银行账号在站级资金上缴模块使用C、油站级的银行账号可以不是省级的银行账号D、油站级的银行账号不必须在省级银行账号里有维护
考题
加油站员工薪酬分配的流程是：（）。A、分公司管理部门通过系统下发加油站员工薪酬。B、分公司管理部门在系统录入员工的分配薪酬。C、片区在系统录入加油站员工的分配薪酬。D、加油站站长在系统录入员工分配薪酬。E、分公司零售管理部在系统对加油站员工薪酬进行审核。F、片区在系统对加油站员工薪酬进行审核。
考题
关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）A、职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值B、职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能C、职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低D、职位薪酬体系不符合按劳分配的要求
考题
某加油站员工于2012年5月份已在零售管理系统中作员工离职，以下说法正确的是（）A、自5月份起，此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示B、自6月份起，此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示C、自7月份起，此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示D、该离职员工自哪个月起在员工薪酬分配中不显示，取决于零售管理系统中的设置
考题
关于零售管理系统，下列说法正确的是（）。A、加油站站长负责及时维护本站员工基础信息B、加油站收到薪酬分配总额度后，根据对员工考核情况进行二次分配C、加油站改造开工后，由市分公司维护基础资料.改造材料等信息D、加油站站长每日日结后要完成运行日志的填制
考题
零售管理站级系统做站间移库调入时，关于调出站，下列说法正确的是（）。A、调出站是在选择好移入单据后，系统自动带出的B、调出站是通过下拉键选择的C、调出站是通过手工录入的D、以上说法都不正确
考题
下列关于薪酬管理的描述错误的是（）。A、薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行B、薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效C、薪酬管理仅仅是及时、准确的给员工发放薪酬D、薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动
考题
加油站薪酬分配方式是（）.A、零售管理部门核定加油站员工的吨油薪酬及吨油站长津贴含量，并根据考核办法和考核结果进行薪酬兑现B、加油站站长薪酬结构统一由基本薪酬和站长津贴两部分组成，基本薪酬按本站员工平均薪酬确定，站长津贴主要按照核定的站长津贴含量和加油站实际完成的零售量及其他经济指标、管理指标完成情况，由上级单独考核发放C、对加油站其他员工，继续完善以联量计酬为主的分配方式D、加油站站长和员工薪酬分配方式都是吨油含量工资
考题
下面所述某加油站薪酬分配办法正确的是（）A、片区经理（ME）决定该加油站员工的薪酬水平B、由零售管理部门对该站进行考核，核定加油站员工的吨油薪酬及站长吨油津贴含量C、加油站站长根据零售管理部门制定的加油站内部考核分配办法，对站内其它岗位人员进行考核，并将考核结果上报零管部门审核，并进行站内公开D、加油站员工的薪酬水平主要以其取得的技能等级确定
考题
单选题关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（ ）。A
外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同B
内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比C
个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬之间的比较D
员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素
考题
单选题下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（ ）。A
基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B
基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C
技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性D
能力薪酬主要适用于白领员工
考题
单选题关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）A
职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值B
职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能C
职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低D
职位薪酬体系不符合按劳分配的要求
考题
判断题薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A
对B
错
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