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未发生事故、事件,岗位员工违反公司“禁令”、公司“规定”和“保命条款”作业的,给予岗位员工()的行政处分。

  • A、警告
  • B、记过
  • C、记大过
  • D、留用察看

参考答案

更多 “未发生事故、事件,岗位员工违反公司“禁令”、公司“规定”和“保命条款”作业的,给予岗位员工()的行政处分。A、警告B、记过C、记大过D、留用察看” 相关考题
考题 岗位文化的核心是()。 A.岗位员工所受到的公司的奖励B.岗位员工的价值观念和价值行为C.岗位员工能够在公司所获得的报酬D.岗位员工所受到的公司的培训

考题 集团公司树立“安全百分”理念推行“3+1”安全精准培训,将“岗位操作规程”、“岗位风险辨识”、“事故应急处置”和“岗位禁令”作为应知应会内容,与职工安全工资挂钩考核。() 此题为判断题(对,错)。

考题 员工违反集团公司十大禁令,造成严重后果的,对所在单位直接主要负责人给予( )处分。 A警告B记过C记大过

考题 岗位员工违反中油集团公司六条“禁令”和公司十项“规定”作业的,给予什么处分?

考题 各级管理人员、岗位员工违反中油集团公司“禁令”和渤钻“规定”,导致事故的,按责任认定结果,解除()。

考题 按照集团公司《反违章禁令》要求,员工违反《反违章禁令》,给予行政处分。

考题 通过征集、发布了()规范员工的行为底线。A、保命条款B、员工行为规范C、四十一条禁令D、法律法规

考题 企业员工应遵守集团公司反违章六条禁令。

考题 集团公司于2008年2月5日印发《中国石油天然气集团公司反违章禁令》中规定,当无有效特种作业操作证的人员上岗作业时,处理的责任主体是()。A、上级主管领导B、上级主管部门C、岗位员工

考题 员工违反《禁令》,给予();造成事故的,解除劳动合同。A、行政处分B、组织处理C、经济处罚D、待岗处理

考题 如发生()则失去“安全自主管理团队”评估资格,已获得“安全自主管理团队”称号的,所获得的奖励待遇自动取消。A、违反公司十条禁令B、违反员工守则C、因违章发生的车间级以上(含车间级)责任事故D、违反公司保命条款

考题 下面关于塔里木油田公司安全“保命”条款释义正确的有()。A、是保护员工生命安全的条款B、是个人在油田职业发展的保证C、“保命”条款所规定的内容,不容易做到D、第一次触犯,也要承担违反条款的严重后果E、适用于油田所有甲乙方员工

考题 员工违反禁令或管理人员违章指挥、违规指使员工违反上述禁令,导致发生上报集团公司重大事故的,按照《中国石化集团公司安全生产重大事故行政责任追究规定(试行)》对于企业有关领导可以不予以责任追究,但要进行一定的经济处罚。()

考题 严重违章行为是指违反()以及体系文件规定的严重违章行为。A、集团公司“六条禁令”B、公司“十项规定”C、“保命条款”D、以上都有

考题 相关方人员进入施工作业现场可以不掌握和执行集团公司反违章“禁令”、公司“十项规定”及“吊装作业禁令”。

考题 员工违反《禁令》给予()处分。

考题 中油集团公司反违章禁令中的事故是指什么事故?

考题 对违反《集团公司反违章禁令》造成事故的员工,如何处理?

考题 《集团公司反违章禁令》规定员工按照什么操作,生产过程中有什么要求?

考题 违反中油集团公司反违章禁令给予何种处分?

考题 违反塔里木油田公司“保命”条款,()。A、员工扣罚全年业绩奖金,干部同时给予行政处分B、承包商员工,立即清退,单位罚款30万元C、第一次触犯,不用承担违反条款的严重后果D、重复违反“保命”条款的,加重处罚直至清出塔里木市场E、承包商员工,立即清退,单位不进行处罚

考题 下列哪些属于遵守安全生产红线在实际工作中的体现()A、熟悉并严格遵守公司的HSE方针、公司的HSE战略目标B、遵守公司安全生产“十大保命法则”C、遵守公司及国际部HSSE政策、安全操作规程D、遵守集团公司的HSE管理原则/六条禁令

考题 根据《国家电网公司员工奖惩规定》的规定,对于员工的何种行为,公司将予以惩处?()A、违反劳动纪律:如经常迟到、早退B、违反工作纪律:如玩忽职守C、违反廉洁从业规定D、以上选项都正确

考题 对违反《中国南方电网有限责任公司电力事故(事件)调查规程》的行为、隐瞒或阻碍事故(事件)调查工作的行为,任何单位和个人不得越级上报。

考题 单选题集团公司于2008年2月5日印发《中国石油天然气集团公司反违章禁令》中规定,当无有效特种作业操作证的人员上岗作业时,处理的责任主体是()。A 上级主管领导B 上级主管部门C 岗位员工

考题 判断题按照集团公司《反违章禁令》要求,员工违反《反违章禁令》,给予行政处分。A 对B 错

考题 问答题岗位员工违反中油集团公司六条“禁令”和公司十项“规定”作业的,给予什么处分?