网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
目标管理是经常用的一种分析组织目标的方法，它包括四个共同的因素，下面不属于这四个因素的是（）。
- A、明确目标
- B、规定期限
- C、上级设定
- D、反馈绩效
参考答案
更多 “目标管理是经常用的一种分析组织目标的方法，它包括四个共同的因素，下面不属于这四个因素的是（）。A、明确目标B、规定期限C、上级设定D、反馈绩效” 相关考题
考题
关于目标管理的说法，错误的是（ ）。 A．目标管理强调，应通过群体共同参与的方 式，制定具体、可行且能客观衡量的目标 B．实施目标管理时，必须自下而上地设定目 标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标 C．目标管理包括目标具体化、参与决策、限期 完成和绩效反馈四个要素 D．目标管理的实施效果有时候并不能符合管理 者的期望
考题
关于目标管理的阐述，正确的是A、目标管理又称成果管理B、目标管理是由组织的员工共同参与的C、目标管理是组织设计的重要因素D、制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果E、以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况
考题
下列关于目标管理的叙述错误的是()
A.目标管理是一种管理方法B.管理者和组织成员共同制订目标C.根据每个成员的预期结果来规定他们的主要职责范围D.目标管理的中心思想是强调制度管理E.目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度
考题
因素分析法是一种从数量上确定（ ）的分析方法。A、各因素对分析指标的影响方向及程度
B、分析指标对各因素影响方向和程度
C、影响分析指标的各因素之间相互关系
D、各项分析指标之间相互影响方向和程度
考题
对于目标管理的含义有几种解释，以下正确的有（）。A、目标管理是一种“管理中的管理”B、目标管理实质上是一种面向管理的管理C、目标管理以Y理论为基础，相信人的自我管理能力D、目标管理是通过目标体系整合组织成员的力量，以实现组织目标的整合管理
考题
单选题下列关于目标管理的描述不正确的是（）A
目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论B
目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与目标的制定，共同制定具体的可行的且能够衡量的目标C
目标管理是一个自上而下且单向的过程D
目标管理使每一个员工都有明确、可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标
考题
多选题因素分析法是研究诸多变量关联影响程度的一种常用分析方法。以下关于因素分析法的描述中正确的是（）。A因素分析法的排序规则是：先实物量，后价值量，先绝对值，后相对值。B因素分析法在实际应用中有连环替代法和差额计算法两基本方法。C因素分析法适用于多种因素构成的综合性指标的分析。D因素分析法的一大缺点是只适用绝对指标的分析。
考题
单选题对目标管理的阐述不正确的是（）A
目标管理又称成果管理B
目标管理是由组织的员工共同参与的C
目标管理是组织设计的重要因素D
制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果E
以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况
考题
单选题因素分析法是一种从数量上确定( )的分析方法。A
各因素对分析指标的影响方向及程度B
分析指标对各因素影响方向和程度C
影响分析指标的各因素之间相互关系D
各项分析指标之间相互影响方向和程度
考题
判断题回归分析是多元分析中一种常用方法，它认为因变量和自变量都是随机的。（）A
对B
错
热门标签
最新试卷
