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所获得的收益回报却与付出的努力相差很远，没有达到预期的收益目的其原因就是这些企业家和经营者：（）。
- A、没有无私奉献的精神
- B、没有自我革新的培训机制
- C、没有精诚团结的工作队伍
- D、没有掌握创新型的经营管理方式
参考答案
更多 “所获得的收益回报却与付出的努力相差很远，没有达到预期的收益目的其原因就是这些企业家和经营者：（）。A、没有无私奉献的精神B、没有自我革新的培训机制C、没有精诚团结的工作队伍D、没有掌握创新型的经营管理方式” 相关考题
考题
该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是( )。A．员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距B．股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标C．股票市场处于低迷状态D．该公司员工心态不佳
考题
利用历史的贝塔值指导未来时需要满足的条件是（ ）。A．公司的资本结构和经营规模与过去没有显著改变B．公司所处市场的平均收益率、无风险利率没有显著改变C．公司的经营杠杆、财务杠杆以及收益的周期性没有显著改变D．公司的总体战略、经营目标以及市场占有率没有显著改变
考题
下列几项中描述正确的是( )A．投资收入即是通过当期投资确定未来的收益,由于其没有风险,所以是退休规划中收入的重要组成部分B．经营收入和投资收入的最大区别是经营收入有风险而投资收入没有C．投资收入即以投资回报形式获得的收入D．经营收入也是权益收入
考题
每股收益最大化观点将企业的利润与投入的股本联系起来，但是每股收益最大化也存在不足，其缺点有( )。A、没有考虑资金时间价值
B、没有考虑利润与所承担风险的关系
C、难以反映投入与产出的关系
D、可能造成经营行为短期化
E、衡量比较困难
考题
每股收益最大化观点将企业的利润与投入的股本联系起来，但是每股收益最大化也存在不足，其缺点有( )。A.没有考虑资金时间价值
B.没有考虑利润与所承担风险的关系
C.难以反映投入与产出的关系
D.可能造成经营行为短期化
E.衡量比较困难
考题
企业的经营决策程序实施方案没能按预期完成的常见原因是（）A、执行人没有努力B、该方案在执行中遇到了困难C、员工按方案执行，但没达到预期效果D、上述三点都是造成方案未达到预期的原因E、以上几点都不是造成方案未达到预期的原因
考题
以利润最大化作为财务管理的目标，其缺陷是（）A、没有考虑资金的时间价值B、没有考虑风险因素C、只考虑近期收益而没有考虑远期效益D、只考虑自身收益而没有考虑社会效益E、没有考虑投入资本和获利之间的关系
考题
利润最大化不是企业最优的财务管理目标，其原因有（）A、没有考虑企业成本的高低B、不能直接反映企业创造的收益C、没有考虑利润与投入资本的关系D、没有考虑经营收入和经营费用的差额E、可能使企业产生追求短期利益的行为
考题
创新活动最终可能有（）等结果。A、创新成功，实现了预期的目标B、技术创新没有达到理想的效果，仅使投入与收益基本持平C、创新失败，未能实现预期目标，甚至无法回收前期投入的资金D、产生新的技术与产品，并获得良好的市场收益
考题
以每股收益最大化作为企业财务管理的目标，它所存在的问题有（）A、没有把企业的利润与投资者投入的资本联系起来B、没有把企业获取的利润与所承担的风险联系起来C、没有考虑资金时间价值因素D、容易诱发企业经营中的短期行为
考题
多选题以利润最大化作为财务管理的目标，其缺陷是（）A没有考虑资金的时间价值B没有考虑风险因素C只考虑近期收益而没有考虑远期效益D只考虑自身收益而没有考虑社会效益E没有考虑投入资本和获利之间的关系
考题
不定项题该企业之所以没有达到预期的激励目的，从其自身看，原因可能是（ ）。A员工持股计划没有在员工持股的分配上拉开距离B股票期权计划实施前没有制订完整有效的绩效考核指标C设计股本时没有考虑到员工的认购能力D该企业的员工心态不佳
考题
多选题企业的经营决策程序实施方案没能按预期完成的常见原因是（）A执行人没有努力B该方案在执行中遇到了困难C员工按方案执行，但没达到预期效果D上述三点都是造成方案未达到预期的原因E以上几点都不是造成方案未达到预期的原因
考题
单选题所获得的收益回报却与付出的努力相差很远，没有达到预期的收益目的其原因就是这些企业家和经营者：（）。A
没有无私奉献的精神B
没有自我革新的培训机制C
没有精诚团结的工作队伍D
没有掌握创新型的经营管理方式
考题
多选题以利润最大化作为财务管理的目标，其缺陷是（）A没有考虑资金时间价值B没有考虑风险因素C只考虑近期收益而没有考虑远期收益D只考虑自身收益而没有考虑社会效益E没有考虑投入资本和获利之间的关系
考题
判断题留存收益是企业利润所形成的，所以留存收益没有资金成本。A
对B
错
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