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员工之间的冲突主要包括个性差异、薪酬福利差异、身份地位差异。

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考题 企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外,还必须考虑个人因素,在这则材料中,我们可以看出,影响薪酬的员工个人因素与() A、员工的岗位、职务差异B、员工工作经验差异C、员工工作技能差异D、员工教育程度差异
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考题 员工福利项目的有无差异性分类()福利项目、差异性福利项目。
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考题 ()主要指人与人之间具有不同的优势能力。 A、水平差异B、个性差异C、类型差异
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考题 儿童性别差异的发展包括()。 A.生理差异B.游戏差异C.认知差异D.个性社会性差异
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考题 个性倾向性差异包括()。 A、需求差异B、动机差异C、兴趣差异D、世界观差异
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考题 反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（ ）。 A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利
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考题 反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。 A、基本工资 B、绩效工资 C、激励工资 D、员工保险福利
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考题 人与人之间存在的稳固而经常出现的心理差异被称作 A.认知差异 B.情绪差异 C.意志差异 D.个性
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考题 个性心理特征上的差异，主要包括个体在（）、（）和能力等方面的差异。
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考题 员工调配中应考虑多方面的差异员工，这些差异主要包括（）。A、学历差异B、性别差异C、年龄差异D、气质差异E、能力差异
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考题 人格测试或个性测试主要用于测量（）等方面个性心理特征。A、个性差异B、兴趣差异C、感情差异D、人的性格、气质
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考题 公关活动中的身份差异性原则，包括（）等内容。A、外事礼宾差异B、地位的差异C、人种的差异D、性别的差异E、职务的差异
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考题 个性差异主要是指人们在（）和（）方面的差异。
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考题 个性心理特征上的差异，主要包括个体在气质、（）等方面的差异。
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考题 个性差异是指人们在个性倾向性与心理特征上的差异，主要包括个体在（）A、智力B、性格C、能力D、气质
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考题 公关活动中的身份差异性原则，包括（）等内容。A、外事礼宾差异B、地位差异C、人种差异D、性别差异E、吸引差异
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考题 公关活动中的身份差异原则，包括（）等内容。A、职务的差异B、外事礼宾差异C、地位的差异D、人种的差异E、性别的差异
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考题 冲突产生的原因主要有沟通差异、（）。A、制度差异B、教育程度C、结构差异D、个体差异
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考题 不属于形成冲突的主要原因是什么（）A、沟通差异B、人格差异C、结构差异D、性格差异
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考题 多选题员工调配中应考虑多方面的差异员工，这些差异主要包括（）。A学历差异B性别差异C年龄差异D气质差异E能力差异
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考题 判断题员工之间的冲突主要包括个性差异、薪酬福利差异、身份地位差异。A 对B 错
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考题 单选题企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）A 员工的岗位、职务差异B 员工工作经验差异C 员工工作技能差异D 员工教育程度差异
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考题 多选题公关活动中的身份差异性原则，包括（）等内容。A外事礼宾差异B地位差异C人种差异D性别差异E吸引差异
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考题 填空题个性心理特征上的差异，主要包括个体在（）、（）和能力等方面的差异。
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考题 填空题个性心理特征上的差异，主要包括个体在气质、（）等方面的差异。
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考题 填空题员工福利项目的有无差异性分类（）福利项目、差异性福利项目。
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考题 多选题公关活动中的身份差异性原则，包括（）等内容。A外事礼宾差异B地位的差异C人种的差异D性别的差异E职务的差异
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