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在目标设立过程中，以下哪种作法是不对的？（）。

  • A、尽可能量化企业目标
  • B、目标要系统
  • C、目标期限应以长期目标为主
  • D、目标制定要充分协商

参考答案

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考题 企业确定目标时，要求做到( )。A．目标只能有一个B．目标是近期可以全部实现的C．目标应尽可能量化D．目标必须宏伟远大E．目标必须有明确的时间期限
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考题 做好目标的量化工作，我们需要注意以下几点：（）A、制定宏伟蓝图B、目标要长短结合C、不断改变长期目标D、确立明确的近期目标
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考题 采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（　）A、目标是可量化可测量的B、个人目标依据相应的部门目标C、由管理者为员工制定个人目标D、设立的目标应长期与短期并存E、目标的数量不宜过多，应有针对性
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考题 目标建立过程中应该（）。A、尽可能量化企业目标B、把目标控制在五个以内C、期限适中D、目标期限应以长期目标为主
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考题 单选题“凡事预则立，不预则废”，在进行目标协商时这种说法是指（）。A 制订目标前的计划B 制订目标时的方法C 制订目标时的技巧D 制订目标前一定要做好充分的准备
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考题 单选题下列关于在确定决策目标时要注意的几个问题说法错误的是（）。A 要把目标建立在需要与可能的基础上B 要使目标尽可能数量化C 要明确目标的约束条件D 要明确次要目标和分目标
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