考题
对员工某种行为采取认可、奖励等手段,属于()
A.负强化B.忽视C.正强化D.惩罚
考题
减薪、扣发奖金或处以罚款等经济方面的手段的强化属于( )。A．正强化B．反强化C．负强化D．中强化
考题
下列属于进度纠偏的管理措施的是( )。A、调整进度管理的方法和手段
B、强化合同管理
C、改变施工方法
D、改变施工机具
E、及时解决工程款支付
考题
下列属于2010年意健险业务推动要强化的四个手段的是？（）A、实施“套餐式”推动激励方案B、三级机构达标激励方案C、完善督导制度，创新督导形式，强化意健险督导力度D、建立意健险例会制度
考题
某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于（）。A、惩罚手段B、忽略手段C、正强化手段D、负强化手段
考题
根据斯金纳的强化理论，“干得不好就不理不睬”属于以下哪种强化手段：（）A、正强化B、负强化C、惩罚D、自然消退
考题
下列选项中属于金融监管手段的是（）A、行政手段B、计划手段C、调查手段D、提案手段
考题
下列不属于建筑工程质量验收标准、规范编制指导思想的是（）。A、强化验收B、完善手段C、加强评定D、过程控制
考题
下列属于生物教学强化技能的是（）。A、氛围强化B、服饰强化C、环境强化D、动作强化
考题
纯铁抗拉强度230MPa，经冷拔成铁丝后抗拉强度变为500MPa，性能大幅提升，属于形变强化，是一种非常重要的材料强化手段。
考题
下列属于内部强化的是（）A、直接强化B、替代性强化C、自我强化D、家长的间隔强化
考题
根据斯金纳的强化理论，“干得好就奖励”属于以下哪种强化手段：（）A、正强化B、负强化C、惩罚D、自然消退
考题
强化的方法按强化的手段来划分有（）。A、正强化B、负强化C、零强化D、惩罚E、学习
考题
根据斯金纳的强化理论，“干得不好就罚”属于以下哪种强化手段：（）A、正强化B、负强化C、惩罚D、自然消退
考题
对某种行为不采取任何措施，既不奖励也不惩罚，这属于哪种强化手段？（）A、正强化B、负强化C、消退D、惩罚
考题
下列不属于班杜拉所划分的强化类型的是（）A、直接强化B、间断式强化C、替代性强化D、自我强化
考题
判断题形变强化是一种重要的金属强化手段。A
对B
错
考题
单选题下列不属于建筑工程质量验收标准、规范编制指导思想的是（）。A
强化验收B
完善手段C
加强评定D
过程控制
考题
填空题溶解度很大的气体，吸收时属于（）控制，强化吸收的手段是（）。
考题
单选题下列属于管理、控制表情的手段是（）A
强化B
压抑C
掩饰D
以上都是
考题
单选题对某种行为不采取任何措施，既不奖励也不惩罚，这属于哪种强化手段？（）A
正强化B
负强化C
消退D
惩罚
考题
单选题下列属于强化手段的是（）A
奖励B
倒退C
消退D
激励
考题
单选题下列属于生物教学强化技能的是（）。A
氛围强化B
服饰强化C
环境强化D
动作强化
考题
单选题某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于（）A
惩罚手段B
忽略手段C
正强化手段D
负强化手段
考题
单选题下列不属于正强化手段的是（）。A
提升B
表扬C
降级D
改善工作条件
考题
单选题下列属于内部强化的是（）A
直接强化B
替代性强化C
自我强化D
家长的间隔强化
