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根据赫兹伯格的双因素理论，属于激励因素的是（）。

  • A、小李的公司在员工休息室添了一台跑步机
  • B、小张的公司提高了员工的薪水
  • C、小刘的公司给员工都配上了办公电脑
  • D、小王的公司领导很信任员工，积极帮助员工取得工作成就

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更多 “根据赫兹伯格的双因素理论，属于激励因素的是（）。A、小李的公司在员工休息室添了一台跑步机B、小张的公司提高了员工的薪水C、小刘的公司给员工都配上了办公电脑D、小王的公司领导很信任员工，积极帮助员工取得工作成就” 相关考题
考题 赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。()
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考题 根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有:() A、领导的赏识B、公司政策C、工资D、工作条件
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考题 赫兹伯格的双因素理论是关于保健和（）的双因素理论。A激励B创新C生产D人文
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考题 赫兹伯格的双因素D理论包括（）A、保健因素B、服务因素C、期望因素D、激励因素
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考题 根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。A、雨果·穆斯特伯格B、赫兹伯格C、麦考米克D、威廉·冯特
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考题 .根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）A、满意B、没有满意C、不满D、没有不满
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考题 根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。
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考题 根据赫兹伯格的双因素理论，不属于激励因素的是（）。A、富有挑战性的工作B、薪水和福利C、职务晋升D、领导赏识
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考题 赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
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考题 根据赫兹伯格的双因素理论，属于“激励因素”的是（）A、工资福利B、工作监督C、挑战性的工作D、人际关系
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考题 赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（）A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
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考题 在下列选项中，属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素的是（）。A、成就B、挑战性工作C、责任D、升迁
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考题 下列关于双因素理论认识正确的是（）A、双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的B、赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素C、赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素D、激励因素又叫维持因素E、双因素理论中只有一个因素保健因素
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考题 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
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考题 赫兹伯格的“双因素理论”中，以下（）属于激励因素。A、同事关系B、晋升C、工作安全性D、个人生活
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考题 赫兹伯格提出的激励-保健理论又称为双因素理论。
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考题 单选题赫兹伯格的双因素理论是关于保健和（）的双因素理论。A 激励B 创新C 生产D 人文
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考题 单选题根据赫兹伯格的理论，工作本身属于( )A 保健因素B 关键因素C 激励因素D 必要因素
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考题 单选题根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（　）。A 满意B 没有满意C 不满D 没有不满
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考题 判断题双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。A 对B 错
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考题 判断题赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。A 对B 错
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考题 单选题根据赫兹伯格的双因素理论，不属于激励因素的是（）。A 富有挑战性的工作B 薪水和福利C 职务晋升D 领导赏识
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考题 单选题根据赫兹伯格的双因素理论，属于“激励因素”的是（）A 工资福利B 工作监督C 挑战性的工作D 人际关系
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考题 不定项题根据赫兹伯格的双因素理论，设计部员工所关注的是（ ）。A保健因素B激励因素C工资因素D安全因素
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考题 多选题下列关于双因素理论认识正确的是（）A双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的B赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素C赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素D激励因素又叫维持因素E双因素理论中只有一个因素保健因素
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考题 单选题根据赫兹伯格的理论，劳动条件属于( )A 激励因素B 保健因素C 关键因素D 必要因素
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考题 不定项题根据赫兹伯格的双因素理论，小张比较关注的是（ ）。A保健因素B激励因素C工资因素D安全因素
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考题 填空题根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。
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