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人力资源开发的流程中，个人分析的重点在于促成职工的个人行为发生（）

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考题 ()的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变,帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。 A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.制度分析
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考题 人力资源开发的核心在于()。
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考题 进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()A. 确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需D. 明确企业的绩效差距
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考题 下面对现行系统详细调查的描述中,不正确的是()。 A、主要内容包括对现行系统的目标、主要功能、组织结构、业务流程、数据流程的调查和分析B、重点在于对现系统内部详细具体的了解C、目的是明确问题与系统开发要解决的主要问题和目标，论证系统开发的必要性和可能性D、主要任务在于理解现有业务问题和信息需求
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考题 教育开发是人力资源开发的重点。( )
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考题 人力资源（ ）工作成功的关键在于岗位分析。A.开发 B.控制 C.规划 D.组织
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考题 在人力资源开发的流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）A、需求确认B、任务分析C、教学设计D、组织分析
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考题 重点在于促成职工的个人行为发生所期待转变的是（）A、组织分析B、任务分析C、个人分析D、外围分析
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考题 简述人力资源开发的流程。
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考题 简述人力资源开发流程中教学设计的内容。
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考题 人力资源开发的流程中，培训需求分析包括（）A、目标分析B、组织分析C、任务分析D、形势分析E、个人分析
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考题 人力资源开发流程中，组织分析需要关注的问题包括（）A、组织发展目标B、培训环境C、培训费用D、培训时间E、培训涉及的专业知识
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考题 制定人力资源开发战略需要在人力资源开发中重点体现的是（）的提升要与（）的提升保持同步。
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考题 人力资源开发的流程中，组织分析的关键是把对（）的估计与组织将要达到的目标联系起来。
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考题 战略性人力资源开发流程的第一步是（）A、了解企业未来的战略B、了解战略对人力资源的需要C、分析现有员工主要的差距D、设计针对性的开发解决方案
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考题 工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。A、核心B、关键C、基础D、目标
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考题 单选题工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。A 核心B 关键C 基础D 目标
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考题 填空题人力资源开发的流程中，组织分析的关键是把对（）的估计与组织将要达到的目标联系起来。
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考题 单选题战略性人力资源开发流程的第一步是（）A 了解企业未来的战略B 了解战略对人力资源的需要C 分析现有员工主要的差距D 设计针对性的开发解决方案
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考题 问答题简述人力资源开发流程中教学设计的内容。
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考题 多选题人力资源开发的流程中，培训需求分析包括（）A目标分析B组织分析C任务分析D形势分析E个人分析
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考题 填空题人力资源开发的流程中，个人分析的重点在于促成职工的个人行为发生（）
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考题 单选题重点在于促成职工的个人行为发生所期待转变的是（）A 组织分析B 任务分析C 个人分析D 外围分析
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考题 填空题制定人力资源开发战略需要在人力资源开发中重点体现的是（）的提升要与（）的提升保持同步。
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考题 单选题在人力资源开发的流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）A 需求确认B 任务分析C 教学设计D 组织分析
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考题 单选题组织开发与管理开发的区别在于（）A 组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范B 组织开发比管理开发更为有效C 管理开发比组织开发更为有效D 组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围
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考题 单选题（）的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。A 组织分析B 人员分析C 任务分析D 制度分析
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