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()和监测预警理论是经济预警理论的两大理论支柱。
- A、经济周期理论
- B、市场预测理论
- C、宏观调控理论
- D、生命周期理论
参考答案
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考题
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。 薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。 现代薪酬理论主要包括人力资本理论、 效率工资理论、 知识资本理论和分享经济理论等。 现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是( )。A. 人力资本理论B. 效率工资理论C. 知识资本理论D. 分享经济理论
考题
关于预警信息管理系统,下列说法不正确的是( )。A.预警信息管理系统以管理事故致因理论为基础
B.专用于预警管理的信息管理
C.主要是监测外部环境与内部管理的信息
D.预警信息的管理包括信息收集、处理、辨伪、存储、推断等过程
考题
预警体系是以警报为导向,以“矫正”为手段,以“免疫”为目的的防错、纠错系统,其功能的实现主要依赖于( )两大子系统作用的发挥。A、事故预警和预警信息管理
B、预警监测和预警评价
C、预警监测和预控对策
D、预警分析和预控对策
考题
为对药物临床使用安全性、有效性和经济性进行监测分析,医疗机构应建立()A、临床用药监测制度B、临床用药评价和超常预警制度C、临床用药监测和超常预警制度D、临床用药监测、评价和超常预警制度E、临床用药超常预警制度
考题
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是()A、人力资本理论B、效率工资理论C、知识资本理论D、分享经济理论
考题
单选题为对药物临床使用安全性、有效性和经济性进行监测分析,医疗机构应建立()A
临床用药监测制度B
临床用药评价和超常预警制度C
临床用药监测和超常预警制度D
临床用药监测、评价和超常预警制度E
临床用药超常预警制度
考题
单选题管理经济学的理论支柱不包括()。A
建立经济模型B
机会成本原理C
价格理论D
需求弹性理论
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