四级人力资源管理师模考预测题(4)

发布时间：2022-01-09

为了帮助各位考生顺利地通过考试，51题库考试学习网就来跟大家分享一下四级人力资源管理师模考预测题(4)，一起来看看吧!

1新设立单位应当自设立之日起，( )内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

A.15天

B.20天

C.30天

D.35天

【参考答案】C

2一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )

A.0.1~0.3

B.0.2~0.3

C.0.2~0.4

D.0.2~0.5

【参考答案】C

3以下说法正确的是( )。

A.员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心

B.劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额

C.企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给

D.当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责

【参考答案】C

4不属于财务主管的鉴别性胜任征的是( )。

A.风险规避和计划能力

B.分析能力和推理能力

C.组织协调方面的能力

D.相关的财务报表填写技能

【参考答案】C

5( )可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

A.横向比较法

B.强制分布法

C.排序法

D.成对比较法

【参考答案】B

6某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是( )

A.直接观察法

B.阶段观察法

C.工作表演法

D.观察法

【参考答案】C

7如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是( )。

A.职业学校

B.学院和大学

C.失业人员

D.退休人员

【参考答案】A

8下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是( )

A.知识

B.经验阅历

C.技能熟练程度

D.工作质量

【参考答案】D

9企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是( )。

A.技术规范

B.企业基本制度

C.业务规范

D.个人行为规范

【参考答案】B

10由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是( )

A.工作指导法

B.工作调换法

C.特别任务法

D.个别指导法

【参考答案】A

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