练习！2020年下半年人力资源管理师考试练习题（11.2）

发布时间：2020-08-29

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6、 ()是企业及其员工在依法参加养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金

7、 以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是()。

A.身体素质

B.婚姻状况

C.工作经验

D.性别年龄

8、 测评目的具有隐蔽性的品德测评法是()。

A.访谈技术

B.FRC法

C.投射技术

D.问卷法

9、 绩效考评标准分为两种，即()。

A.分解提问标准、综合提问标准

B.综合等级标准、分解提问标准

C.综合提问标准、分解等级标准

D.分解等级标准、综合等级标准

10、 ()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。

A.职系

B.职组

C.职门

D.职等

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会( )．

A．找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止

B．把建议写成书面报告，再次向领导推荐

C．找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映

D．以后再也不会提出意见或建议了

正确答案：
略

某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设10个营销分部，拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才，经过业绩考评和主管领导推荐，公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量，公司领导要求，对初选出来的候选人进行一次全面的素质测评，测评内容包括战略管理、团队建设、自我意识、市场意识、领导技能等多项指标。

请您为领导技能指标设计一份含A、B、C、D四个等级的评分标准表。

正确答案：

等言语，属于职业禁语．

A．“刚才和你说过了，怎么还问”

B．“不是告诉你了，怎么还不明白”

C．“到底要不要，想好了没有”

D．“不知道”

正确答案：ABCD

合理确定作业组的规模一般为（ ）人左右为宜。

A．5～1O

B．5～15

C．10～l5

D．10～20

正确答案：D
作业组是企业中最基本的协作关系和协作形式，它是在劳动分工的基础上，把为完成某项工作而相互协作的有关工人组织起来的劳动集体。作业组组织工作的主要内容之一就是合理确定作业组的规模，一般10～20人左右为宜。

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