2020人力资源管理师(二级)《理论知识》练习题5.3

发布时间：2020-09-25

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关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师（二级）》科目，51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

21、 作为企业管理技能开发的基本模式，短期学习的优点不包括(  )。

A.较有深度

B.可以学习工作两不误

C.针对性好

D.可以全力以赴地学习

22、 人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成(  )。

A.安全生产责任制度

B.安全生产教育制度

C.安全生产检查制度

D.安全卫生认证制度

23、 “解决和处理问题方法训练”又称为(  )。

A.决策竞赛

B.轮流任职计划

C.角色扮演

D.决策模拟训练

24、 (  )一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

A.经验预测法

B.描述法

C.转换比率法

D.德尔菲法

25、 在培训项目计划中，课程系列计划以(  )为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A.目标

B.过程

C.方法

D.结果

26、 量化对象具有明显数量关系的量化形式是(  )。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化

27、 实行(  )时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。

A.岗位工资制

B.技能工资制

C.绩效工资制

D.年薪制

28、 (  )被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A.评价中心

B.管理中心

C.控制中心

D.学习中心

29、 仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是(  )。

A.短文法

B.评价量表法

C.记录法

D.强制选择法

30、 在培训效果的评估体系中，(  )是第四级评估。

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评估

D.结果评估

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

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