2020人力资源管理师(二级)《理论知识》练习题2.1

发布时间：2020-09-25

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师（二级）》科目，51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、 工资指导价位(  )是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。

A.高位数

B.中位数

C.低位数

D.标准数

2、 企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括(  )。

A.群众性

B.合议性

C.自治性

D.非强制性

3、 企业法定代表人对本单位的安全卫生负有(  )。

A.全面责任

B.安全技术卫生领导责任

C.直接责任

D.安全技术卫生监督责任

4、 若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明(  )。

A.面试目的不明确

B.面试缺乏系统性

C.面试标准不具体

D.问题设计不合理

5、 (  )作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

A.岗位分析

B.员工素质测评

C.岗位评价

D.员工绩效评价

6、在劳务派遣中，(  )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

A.接受单位与被派遣劳动者

B.雇主与雇员

C.劳务派遣单位与接受单位

D.劳务派遣单位与被派遣劳动者

7、 可以对不同类别、不同质的素质测评对象进行量化的方法是(  )。

A.等距量化

B.当量量化

C.类别量化

D.模糊量化

8、 在素质能力测评中，最常使用的差异量数是(  )。

A.平均数

B.中位数

C.标准误差

D.标准差

9、 应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为(  )。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队

10、 某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于(  )。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（ ）。

A．后者重点是发现受训人员的优缺点

B．前者需要设计具有探索价值的题目

C．后者着眼于讨论中成员间的相互影响

D．前者着眼于达到某种事先确定的目标

正确答案：A
教材第146页

销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（ ）原理。

A．个体差异

B．工作差异

C．人岗匹配

D．环境差异

正确答案：B
员工测评的一个假设是，不同的职位具有差异性。首先是工作任务的差异，即工作内容的差异；其次是工作权责的差异，即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了工作内容的差异。

与法律相比,道德在调控人与人、人与社会以及人与自然之间的各种关系时,它的（ ）。

A．时效性差

B．作用力弱

C．操作性强

D．适用范围大

正确答案：D

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