练习！2020年下半年人力资源管理师考试练习题（3.2）

发布时间：2020-08-29

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6、 编制绩效考评标准时，无需遵循()。

A.目标导向原则

B.突出特点原则

C.定量准确原则

D.先进合理原则

7、 形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为()。

A.量词式标度

B.数量式标度

C.定义式标度

D.等级式标度

8、 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。

A.岗位分级

B.岗位分类

C.品位分级

D.品位分类

9、 在面试实施的()，面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

A.结束阶段

B.导人阶段

C.提问阶段

D.确认阶段

10、 企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段;②互动阶段;③拟定目标阶段;④规划阶段。排序正确的是()。

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D.③④②①

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择哪一种做法？（ ）

A．先接受，能否完成再说

B．接受时先向领说明情况，再想尽一切办法去完成

C．接受时向领导说明难度，请求领导多派人手

D．接受时让领导降低难度

正确答案：B

某员工的岗位工资标准是2500元/月，6月他加班12小时，缺勤一天，如果不考虑扣个人所得税和各项保险，请问他的实际工资是多少?

正确答案：
根据题意计算如下：
员工日工资＝月标准工资/平均每月法定工作天数＝2500/20．92≈ll9．5(元/天)；
该员工加班天数为1．5天，加班性质为普通时间加班，所以其工资倍数为1．5；则该员工加班费＝119．5×1．5×1．5≈268．9(元)。
其6月实际工资为：2500＋268．9－119．5＝2649．4(元)。

请简单谈一下你对人力资源管理的认识。

正确答案：
人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。 
　　人力资源有四个特征：是活的资源，具有能动性、周期性、磨损性；是创造利润的主要源泉；是一种战略性资源；是可以无限开发的资源； 
　　人力资源管理工作的内容和任务：
　　A制定人力资源计划；
　　B人力资源费用核算工作；
　　C工作分析和设计；
　　D人力资源的招聘与配置；
　　E雇用管理与劳资关系；
　　F入厂教育、培训和发展；
　　G绩效考评；
　　H帮助员工的职业生涯发展；
　　I员工工资报酬与福利保障； 
　　人力资源管理的特征：
　　在管理内容上，现代人力资源管理以人为中心，开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地创造性地开展工作； 
　　在管理形式上，现代人力资源管理强调动态管理，整体开发，也就是说，对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，充分发挥个人才能； 
　　在管理方式上，现代人力资源管理采取人性化管理； 
　　在管理策略上，现代人力资源管理以注重人力资源的整体开发、预测与规划； 
　　在管理技术上，现代人力资源管理以追求科学性和艺术性； 
　　在管理体制上，现代人力资源管理以主动开发； 
　　在管理手段上，现代人力资源管理以软件系统自动生成结果，及时准确地提供决策依据； 
　　在管理层次上，现代人力资源管理直接参与单位的决策性工作；

薪酬管理的基本原则包括（ ）

A．竞争力原则

B．公正性原则

C．同化原则

D．激励原则

E．成本控制原则

正确答案：ABDE

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