练习!2020年下半年人力资源管理师考试练习题(4.2)
发布时间:2020-08-29
关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题(无答案)供大家练习,51题库考试学习网会一步一步陪你备考,你每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
6、 无领导小组讨论题目“在大学阶段,学习重要,还是实践更重要?”是一个()。
A.排序型题目
B.开放式题目
C.资源争夺型题目
D.两难式题目
7、 劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A.受理
B.调解
C.仲裁
D.判决
8、 在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A.设置更为全面的指标体系
B.比较产出结果对组织的贡献率
C.删除与工作目标不符合的产出项目
D.合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
9、以摸清情况、了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是()。
A.选拔性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
10、 在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数为()。
A.几何平均数和中位数
B.算术平均数和中位数
C.几何平均数和标准差
D.算术平均数和标准差
以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了,希望小伙伴们能够继续努力,相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网,还有更多有关考试练习在等着你哦!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
在职业道德修养中,从业人员应该遵循的基本要求是( )
(A)己所不欲,勿施于人
(B)害人之心不可有,防人之心不可无
(C)夹着尾巴做人
(D)领导叫干啥就干啥
内部招募存在明显的不足,主要体现在( ) .
(A) 容易抑制创新
(B) 筛选难度大、时间长
(C) 增加招募成本
(D) 容易出现不公正现象
(E) 影响内部员工的积极性
人力资源规划的内容包括( ).
A.人员规划
B.制度规划
C.战略规划
D.薪酬规划
E.部门规划
ABC【解析】人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、制度规划、人员规划和费用规划.
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