2020人力资源管理师(二级)《理论知识》练习题7.1

发布时间：2020-09-25

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师（二级）》科目，51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

理论知识部分。单项选择题

1、对于(  )的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。

A.数量化

B.质量化

C.描述性

D.目标化

2、企业年金基金实行完全积累制，采用的管理方式是(  )。

A.企业账户

B.集体账户

C.机构账户

D.个人账户

3、(  )较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.访谈调查

4、一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越(  )。

A.大

B.无关

C.小

D.不确定

5、销售提成工资制度属于(  )。

A.能力工资

B.绩效工资

C.技术工资

D.奖励工资

6、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于(  )。

A.公司薪酬调查

B.商业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.专业性薪酬调查

7、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是(  )。

A.直线职能制

B.常设机构

C.超事业部制

D.事业部制

8、劳动者一方当事人在(  )以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。

A.10人

B.20人

C.30人

D.50人

9、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为(  )。

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制

10、(  )是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A.岗位评价

B.岗位调查

C.岗位分级

D.岗位分析

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ ）。

A．国有企业劳动法律制度

B．集体企业劳动法律制度

C．股份制企业劳动法律制度

D．私营企业和个体经营劳动法律制度

E．外商投资企业劳动法律制度

正确答案：ABCDE

劳动法基本原则的作用是( )。

A．指导劳动法的制定、修改和废止

B．指导劳动法的实施

C．有助于劳动法的理解、解释

D．可以直接适用

E．具有高度的可操作性

正确答案：ABC
ABC【解析】劳动法基本原则的作用是：①指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调。基本原则在劳动法律规范系统内发挥着指导作用，维系和保证劳动法制的统一、协调和稳定；②指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差；③劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷：

影响工作满意度的因素不包括( )．

A．富有挑战性的工作

B．公平的报酬

C．支持性的工作环境

D．合理的分工

正确答案：D
D【解析】影响工作满意度的因素包括：富有挑战性的工作，公平的报酬，支持性的工作环境，融洽的人际关系，个人特征与工作的匹配．

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